1.为更好开展仓储物流中心管理工作，特制定本制度 2.驾驶员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。
3.招聘
3.1按照公司人力资源编制计划，由人力资源部根据招聘计划，实施面向社会招聘工作。
3.2经人力资源部初试合格后，由车队队长进行上车考试，条件合格者可进行录用。
3.3由人力资源部统一办理录用手续，签订有固定期限劳动合同。
3.4由人力资源部统一制定培训计划，车队安全队长负责每月为员工进行一次培训。
4.劳动保险
4.1由人力资源部员工关系专员按照国家相关规定为录用驾驶员办理社保购买。
4.2社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报。 4.3所参保险分别为：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病统筹。
5.工资发放
5.1每月10日前为工资发放日。
5.2由人力资源部根据公司薪酬标准造工资表。 5.3公司财务部出纳为驾驶员发放工资。 6、统一考核
6.1由人力资源部制定驾驶员考核标准。
6.2由运营管理部经理对驾驶员进行考核，并将考核结果反馈给本人。
6.3驾驶员在收到考核结果后，如有不公正处，可向人力资源部提供材料，进行申述。
6.4人力资源部在收到驾驶员申述材料后5个工作日内，对考评结果进行调查修正。
7.统一奖惩
7.1由人力资源部制定驾驶员绩效考核奖惩制度。 7.2根据考核结果和奖惩制度对驾驶员工作进行奖惩，在工资中体现。
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