有限公司 行政部管理文件 职务发明管理及激励制度 编号：XZ-005 页数：3 日期：20**年**月**日 版本：A/2 1.0 目的 1.1为了规范公司的专利管理、激励员工进行创新，鼓励提交专利申请、新产品研发制定本制度。 2.0 适用范围 2.1本制度适用于本公司员工的职务发明。 3.0 定义 3.1 职务发明：是指员工执行本公司所交付的任务、利用公司的物质技术条件所完成的发明创造。具体包括： 3.1.1员工在本职工作中做出的发明创造； 3.1.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造； 3.1.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造； 3.1.4退职、退休或调动工作后一年内做出的、与其在本公司时所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造。 3.2 职务发明类别：发明专利、实用新型专利、外观专利、新产品、计算机软件著权。 4.0 权属划分 4.1职务发明的专利申请权、专利权、开发的新产品、计算机软件著作权归公司所有，发明人享有署名权。职务发明专利申请经国家知识产权局受理，新产品经浙江省科技/经信厅认定，计算机软件著作经国家版权局认定，公司根据本制造对发明人给予奖励。 5.0 职务发明管理部门 5.1 行政部为公司的职务发明（知识产权）管理部门。 5.2 行政部负责与合作的代理机构接洽，如知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴纳、跟进及维护、解决纠纷等。 6.0 职务发明（专利、新产品）申请 6.1 专利、新产品、计算机软件著提交申请：公司所有员工均可提交专利、新产品申请，称为发明人。 6.2 内部审核：提交人通过OA发起申请。审核通过的，由行政部联络代理机构处理。 6.3专利申请文件提交：发明人提供详细的专利申请文件（技术交底书），行政部联络代理机构进行查新、撰写和向知识产权局提交申请。 6.4 新产品申请提交：发明人提供详细的申请文件（技术交底书）进行立项，行政部联络代理机构进行查新、撰写、组织专家鉴定。 6.5 计算机软件著申请提交：发明人提供详细的申请文件（技术交底书），行政部联络代理机构进行查新、撰写，发明人组织检测。 6.6 发明人协助行政部进行申请和维护。 7.0 职务发明奖励 7.1职务发明的发明人可享奖励。 7.2 专利申请奖励：发明获国家知识产权局受理后，公司即对发明人给予奖励。 7.2.1奖励节点和数额： 奖励 类别 发明专利 实用新型专利 外观专利 受理奖励 (收到受理通知书) 2000 1000 500 授权奖励 (授权后) 3000 1500 500 总计 5000 2500 1000 备注 1、为人民币，单位：元 2、同一专利不同类别的，从高不重复 7.3 新产品申请奖励：发明获得省科技局鉴定通过后，公司既对发明人给予奖励。 奖励 类别 新产品 认定奖励 (认定后) 3000 总计 3000 备注 1、为人民币，单位：元 7.4 计算机软件著作权申请奖励：发明通过国家版权局授权通过后，公司既对发明人给予奖励。 奖励 类别 计算机软件著作权 授权奖励 (授权后) 2500 总计 2500 备注 1、为人民币，单位：元 7.5奖励发放办法： 行政部统计获受理/授权的专利和新产品，提交对发明人的奖励申请，经分管领导审批后，同工资一起发放，同时将奖励情况告知受奖发明人及其主管领导。 注：同一专利多个发明人的，原则上平均分配。 7.6 特别奖励：职务发明产生重大技术突破、解决重大问题、经应用产生良好经济效益、参加行业协会或主管机构举办的比赛获奖的，由发明人的主管领导申请特别奖励，奖励方案经分管领导、总经理审核，报董事长审批后发放。 8.0 其他 8.1 本制度由行政部负责解释。 8.2 本制度经总经理批准之日起正式实施，同时废止*******下发的《职务发明管理及激励管理制度》。 编 制 审 核 批 准 实施 日期