浅谈公安民警素质提升对队伍建设的重要性
内容摘要
良好的心理素质、业务素质是提高队伍凝聚力、战斗力的重要因素。就公安队伍而言，只有采取各种心理干预措施，减轻民警的心理负担，削弱和排除消极的心理因素，化解各种心理压力，强化业务监督工作，树立自信心，才能帮助民警自我调节好心理状态，振奋精神，以积极向上的状态投入到繁忙的公安工作中。
关键词：民警素质 提升 队伍建设
一、良好心理素质对公安工作的积极作用
近年来，按照《安顺市公安队伍“大监督”综合研判制度》的要求,由市局纪委牵头组织市局多部门，对全市公安机关每年开展大监督工作，以纪委、督察部门为主，全程跟踪督导，了解掌握民警思想动态，业务水平，逐一梳理、查找原因、限时整改。
（一）良好的心理素质有利于提高民警心理活动的适应率。在日常繁杂的工作上，尤其是一线民警，必然导致心理压抑状态的出现和心理活动水平的降低。适当进行心理素质锻炼、培养良好的心理素质，能够使他们在适应喧闹环境中学会解除紧张的心理状态，调节心理活动强度，注意自我心理克制。为丰富警营文化生活，特（巡）警大队组织开展了警营文化墙、图书
室、电脑室、专项期刊等活动，加强特（巡）警大队的警营文化建设，积极丰富文化活动，用文化潜移默化的作用,培养健康情趣,陶冶高尚情操，树新风扬正气,能够有效培养全队民警强烈的进取向上精神，陶冶大队队员的思想，在队伍中树立团结、紧张、严肃、活泼的正气，激发大队队员献身公安事业的热情和建功立业的事业心，可以使整个队伍产生强大的向心力和凝聚力，并将这种力量转化为工作力。
为充分展示我局民警、职工、协警蓬勃向上的精神风貌，丰富警营文化，局警察协会利用大楼内的走廊、楼梯、电梯间、会议室等空间，打造了警营文化走廊，亮化了警营环境。
（二）良好的业务素质有利于锻炼民警的心理承受能力。 比如交警部门的民警，在追堵交通肇事逃逸车辆的紧张刺耳的警笛声中，面对重特大交通事故那血肉惊心的事故现场，面对交通事故受伤者的呼救喊叫，面对死者亲友的痛哭悲恸的情况，人非草木，孰能无情？通常情况下，都承受着较重的心理负荷，在此状态下工作，必须具备坚韧、顽强、沉着的专业素质，就必须不断增强民警的精神耐力，这样才能在遇到紧张状态时作出机智乃至超常的反应，不至于被紧张状态弄得人困马乏。
（三）良好的素质有益于矫正民警的心理障碍。过于强烈紧张的长期刺激，有时会给一些一线民警带来不同程度的心理疲劳，甚至是心理障碍，导致其对领导或他人的观点、意见容易持怀疑、抵触的态度，或出现逆反心理，意志消沉，自信心丧失。良好的心理素质可以帮助民警排除的这类不良心理障碍，从而树立强烈的责任感、事业心。
二、影响民警心理健康的因素
（一）工作的紧张性、危险性
作为特殊职业人群,民警常常需要加班，有时甚至是白班、夜班连轴转，长期得不到休息。工作强度大、时间长，会给民警造成巨大的心理压力。
（二）工作的广泛性、繁杂性
公安队伍的任务是相当广泛和繁重的。目前，我国仍然 存在着警力不足的问题，和世界上的一些发达国家相比还存在着很大的差距。由于现有警力和繁重的公安任务形成巨大的反差，一线民警常常超负荷的工作，经常加班加点，无工作日和节假日之分，还要经常应付一些突发性事件，吃无定量，睡不应时，使自己的生物钟遭到破坏。此外，民警的工作范围很广，除了维护秩序，打击犯罪，更多的还要为公民提供各种社会服务，使民警总是有做不完的事而心力交瘁。
（三）对家庭承担的责任少而造成的心理压力
由于民警的工作经常加班加点，不能与家人生活步调一致，散多聚少，因此常常遭受父母、妻儿、朋友的埋怨、误解。使广大民警在承受繁重的工作压力的同时，还要承受来自家庭的压力。
三、增强民警素质培养的有效途径
（一）科学用警，合理用警。各级领导在制定工作目标时应充分考虑民警的承受能力，根
据民警心理特征差异，结合各部门所担负的任务，合理安排使用警力，充分发挥现有警力的最大效能。同时还要做到适时用人。人的智力和精力在不同的年龄段是不相同的，要结合每名民警不同的年龄段进行分工使用，发挥民警的最佳效益。掌握了民警的心理健康状况，在警力的部署上，就可以做到扬长避短，增强民警的自信心和成就感，减少不满和失意，为民警尽可能的创造良好的心理环境。
（二）强化民警素质训练。民警心理素质训练是确保警务工作顺利进行必不可少的条件。要针对民警的心理状况，在平时的教育训练中，引入心理训练的内容。一是平时组织民警进行实战演练，让民警经受各种锻炼，增强心理适应性和稳定性，只有这样才能在日常交通管理中从容应对骤然而至的复杂局面；二是进行“恶性事件”后的心理疏导。在民警遇到可能产生强烈情绪和难以承受的心理反映的特殊事件后，应及时对当事人进行个别或集体的心理疏导，以使其正确认识类似事件和自己的心理感受，以免因压抑导致心理障碍；三是加强对民警职业智力的开发性训练，注重培养民警能够适应复杂环境的职业智力品质，引导民警灵活、创造性地解决问题。
（三）落实从优待警措施。要为民警创造良好的工作环境，创造他们发挥才能的最佳平台，并通过开展心理咨询，给民警一个吐露委屈、倾诉不快的空间，舒缓民警的心理压力，及时疏导民警在工作、家庭、生活和情感上因处理不当而引发的不良情况。要从生活上关心民警。要随时掌握民警的家庭状况和思想动态，从子女上学、入托、家里的生病住院等生活小事关心民警，使他们深感大“家庭”的温暖。同时，进一步强化文化育警机制，用健康向上的文化体育活动去占领警营文化阵地，丰富民警的精神生活，激发工作热情，提高民警的智力和体力水平，增进身心健康。
（四）培养民警健康人格。一是要大力开展形式多样、行之有效的思想政治工作，帮助民警树立正确的人生观、强化个人的理想、信念和价值取向，提高社会责任心和个人事业心，培养坚定的信念和锐意进取的个性品质，才能对周围事物有适度的反应，防止心理反应的失常，促进心理健康；二是民警要进行正确的自我认知、自我调节、自我创造、自我监督。这样，才能在物欲横流、多种利益格局并存的情况下 ,在面对利益引诱、利益要挟、利益纷争的情况下 ,保持稳定的、健康的、永不言败的心理素质，培养积极向上的精神情操，增强克服困难的信心和勇气。
（五）从严治警依然是不变的原则
松紧并进，才能带出一支过硬能打胜仗的公安队伍。一味在温室里娇惯也是行不通的。公安这支特殊的队伍，必须要有铁的纪律。全面从严治党、从严治警，扎实推进公安机关队伍纪律作风教育整顿工作，及时发现和解决在落实执行“八严格、八严禁”等方面存在的问题，也是工作重中之一。严格遵守《镇宁县公安局数字证书管理办法(修订版)》、禁酒令，2017年上半年以来，镇宁县公安局共开展现场督察60余次；会议会场督察37次；专项督察4项；网上巡查300余次；《督察通报》8期（其中涉及被通报的单位14个、民警2人、辅警2人）；《网上督察通报》14期（其中涉及被通报的单位11个）；办理涉警投诉案件5起；停止执行职务、黄牌警告1人；纠错诫勉谈话、岗位调离1人；询问示警谈话1人；预防提醒谈话9人；行政记大过1人。提高接处警工作规范化水平，规范文明用语、执法记录仪的使用，增强遵守各项警规禁令的意识，克服麻痹思想，消除侥幸心理。
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