浅谈新时期加强干部教育培训工作

Paper contest winners & Human resources论文 文/巴彦淖尔电业局 贾玉怀 唐占荣

大赛获奖论文 人力资源党

的十八大以来，**总书记发表了系列重要讲话，成为做好新形势下干

部教育培训工作的思想武器和行动指南。2015年10月中共中央印发了《干部教育培训工作条例》，10月19日，中共中央组织部对《条例》的修订进行答记者问，特别指出培养造就高素质干部队伍对协调推进“四个全面”战略布局、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的意义。

形势

多年来，内蒙古电力公司深入贯彻落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的干部教育培训战略，积极适应新形势和新任务的需要，通过外派培训、蒙电高端论坛、干部挂职锻炼、领导人员培训网络学院、新提任干部培训等多种方式，构筑起了多层次、多渠道、大规模、高质量的内蒙古电力公司干部教育培训体系。

现在，我们处于一个“三期叠加”的发展节点，电力体制改革不断深入，电力市场变革日益巨大，而人才是企业能否实现科学发展的关键。如何培养具备先进理顺素养、战略思维、管理知识、创先意识的干部队伍，以干部队伍的先进带动员工队伍先进，进而促进企业的先进；如何提升企业带队伍和干事创新的能力效率、激发队伍内生动力、加快人力资本增值，加强干部队伍教育培训是提升人才对公司战略发展的支撑能力的主阵地。

与此同时，伴随着经济全球化的迅猛发展，各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁，干部培训需求的差别化、培训方式多样化、培训机构多元化、培训手段现代化的趋势日益明显，正在向着更加富有竞争性、开放性，更加制度化、绩效化的方向发展。

挑战

挑战来自网络时代的激变要求。“互联网+”

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时代的到来，带来来一个信息激变、知识激变、发展激变、思维激变的时代。我们置身于不可置疑的变化的时代。技术进步、知识更新、环境变化、客户需求的变化快，更快、最快成为一种发展常态。知识与信息更为分散、产生与传播速度更快，知识来源也更为多元化、碎片化，传统的系统化的、稳定的知识体系正在发生变化。

挑战来自干部队伍的结构要求。当前，干部队伍的年龄结构正在步入年轻化、高学历，他们思想敏锐、视野开阔、善于思考，接受新生事物能力强，大都接受过不同形式的干部教育培训，保守陈旧的学习内容已经不能满足他们求知的渴望。同时，干部教育培训工作中对理想信念教育重视不够、干部教育培训的针对性实效性不强等突出问题依然存在。

挑战来自传统模式的突破要求。传统的讲授式、灌输式的教育方法由于教学方式、教育内容、教育目标的单一，培训内容重复、雷同，缺乏新意与针对性，导致一方面亟待新鲜的内容与活力，一方面依然是培训与使用的相脱节、内容与形式的相脱节，存在重复的培训课堂、重复的培训内容、优质培训资源整合不足等现象。

探索

新形势下干部教育培训工作，需要我们全面贯彻落实《条列》要求，以改革创新为动力，遵循干部成长规律，积极探索干部教育培训工作的新思路、新途径和新措施，解决好干部教育培训工作中的重点难点问题，在干部教育培训的理念、内容、方式方法、管理考核体系等方面深入思考，使干部教育培训工作不断适应新形势和新任务的要求，更好地为科学发展和干部成长服务。

以实施“聚焦品牌战略”为抓手，建设精品课程、名牌班次与特色项目。

开拓教育理念，借鉴先进经验。他山之石，

H论文大赛获奖论文 人力资源Paper contest winners & Human resources可以攻玉。国网的高培中心经过多年的发展探索，拥有了比较完善的干部培训基础设施、相对固定的一流客座教授师资队伍、一整套有针对性的教育培训体系和一流的教育培训管理人员，是目前全国电力系统干部职工培训的重要基地。南网提出“信仰的力量—南方电网理想信念教育体验式培训”项目品牌，以“触及心灵、深入思考、受到教育”为目的深入组织干部培训，使南网干部培训释放出巨大的吸引力、辐射力与感召力。

聚焦品牌战略，凝练精品课程。结合干部教育培训的前瞻性需求，基于当前“蒙电高端讲坛”良好基础与成熟经验，进一步做强做优做精“蒙电高端讲坛”，全力打造成为具备“三高”水准的电力系统干部教育培训精品品牌，即：教师规格高、授课内容高、培训效率高。

打造名牌班次，推出教育特色项目。一花独放不是春。通过“蒙电高端讲坛”的典型引领，以点带面，优化教育培训设计，创新性策划“行动学习、体验式学习、理念信念教育体验式”等一系列创新课程，逐步打造以中高级干部培训、高端技术技能人才等培训为代表的精品班次，提升干部队伍培训的格局与境界。

以“三加一”为举措，全面用党的理论创新成果教育培训干部理论信仰。

将党的理论创新成果融入教育课程，统领干部教育培训主要脉络。《条列》明确以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行为重点，因此，可以通过独立开设、专题讲授和有机融入等多种途径，把政治理论教育特别是当前“三严三实”、中国特色社会主义理论体系、党的道路自信、理论自信、制度自信等作为干部培训的必修内容，开设专题辅导班、增设重要理论专题辅导班。

将党的理论创新成果深度题研究，构建干部教育培训活力机制。伴随着内蒙古电力党建优秀创新成果不断

涌现，干部教育培训工作可以将这些来源于我们企业自身发展积淀、工作经验所总结的创新成果融入到党的理论创新成果培训中，通过实践基础上的理论成果培训与理论指导下的实践成果教育，进一步增强干部运用理论创新成果时间、推动工作的能力。

将党的理论创新成果植入学员头脑，强化干部教育培训学风建设。需要将干部学习意识、学习行为、学习习惯作为一门必修课，培育并引导广大干部养成孜孜以求、勤奋好学的良好学习习惯。

以管理创新、方法创新为载体，丰富方式方法与增强灵活性、时代感。

创新培训渠道，拓展干部教育的培训资源。综合运用委托培训、合作培训、自主培训等多种途径，大力整合干部培训资源，打破传统封闭模式，采取干部挂职锻炼和走出去培训等形式，选取浙江大学、北京大学等不同知名高校的精品课程，汇聚百家之长，形成动态巡回培训的培训制度。

创新培训方式，丰富干部教育的培训体验。围绕领导干部推动科学发展能力方面存在的不足，可以通过举办“短平快”式的专题班，采取“自主选题调训”“、现场研讨”“、开放互动案例式”以及问题式、研讨式等等教学方法，以研讨式交流促进干部思考，以考察式调研拓宽干部思路，真正把学到的知识，转化为实际的工作能力。

用好“互联网＋”，增强干部教育的培训时代性。《干部教育培训工作条例》首次以法规形式把网络培训明确为干部教育培训的方式之一，提出要充分运用现代信息技术，完善网络培训制度，建立兼容、开放、共享、规范的网络培训体系，提高干部教育培训教学和管理信息化水平，用好大数据、“互联网＋”等理念和技术手段，为干部教育培训工作注入新的活力。 37