【篇一：企业法人个人简历】
法人代表简介
一、企业法人个人简历：
法人代表xxx, 男 ,汉族,生于19xx年xx月xx日,籍贯xxxx，本科大学文化，现住xx省xx市xx县xxxx路中段，身份证号5xxxxxxxxxxxxxxx，共产党员。 二、学习工作经历：
200x年7月~200x年7月 就读于xxx中学。 200x年7月~200x年7月 就读于xxx一中。 200x年7月~20xx年7月 就读于xxxxx大学。
20xx年xx月~20xx年xxx月 就职于xxxxxx有限公司xxxx部xxxxx。
20xx年1x月~20xx年xx月 就职于xxxxxxx有限公司xxxxxx。 三、公司投资项目：
xxxxxxxxxxx有限公司将于20xxx年投资xxxxxxx项目，拟建盖于xx市xx县xxx镇xx路与xx路交叉地块。用地面积为xxxxx平方米，约xxxx亩，总建筑面积xxxxxx平方米。预计总投资xxxxx万元。本酒店建筑方案采用仿古建筑手法，将打造成一个造型和谐、风格统一的现代城市商业建筑，美化xx县城市，促进xxx经济发展。 四、个人资格证书：
20xx年x月15日 “itat全国信息技术应用工程师证书” 五、公益活动：
20xx年1月 组织xxxxxx”六一献爱心”捐赠活动。
20xx年5月 参加xxxxxx大学预防手足口病”宣传活动。 20xx年6月
递活动。 组织参加xxxxxxx大学汶川5.12大地震”爱心传
【篇二：公司自我评价报告】
篇一：企业自我评估报告(一般认证) 企业自我评估报告 企业名称：
填报日期：（一般认
证） ______________________ ______________________ ______________________ 说 明
一、关于认证标准的分类
部控制、财务状况、守法规范、贸易
共5大类18条29项。其中前4类为基础 加标准。 的赋分规则 分规则。
一是“达标”、“不达标”，对应分值
是“达标”、“部分达标”、“不达标”，对应分 “-2”。
况符合该项标准。该项标准中有分项 （3）等表示）的，也应符合每个分项 际情况基本符合该项标准。该项标准
（1）、（2）、（3）等表示）的，也应基本 情况不符合该项标准。 分规则。
适用”选项，对应分值为“2”和“0”。附
本认证标准分为内安全和附加标准，标准，第5类为附二、关于认证标准（一）基础标准赋赋分选项分为两种，为“0”、“-2”；二值为“0”、“-1”、达标：企业实际情标准（用（1）、（2）、标准。 部分达标：企业实中有分项标准（用符合每个分项标准。 不达标：企业实际项标准进行认证。 （二）附加标准赋设定“符合”和“不加标准分值最高为
“2”，不重复记分。 三、关于认证标准 的通过条件 证：
（一）所有赋分项
目均没有不达标（-2分）情形； （二）认证标准总
分在95分（含本数）以上。 认证标准总分
=100+（所有赋分项目得分总和）。
的自我评估
评估，并将自我评估报告随认证申请一并 情形的适用
10、11、12、14、19、20项外，其
分达标的，允许企业规范改进。规范改进 企业自我评估报告 - 5 -
篇二：企业标准体系自我评价报告 企业标准体系自我评价报告
力华电磁设备有限公司评价组长：联系电话：评价日期： 企业自我评价报告 日期：
企业自我评价评分表 不合格报告表 日期：
篇三：企业自我评价报告
四、关于认证标准认证标准进行自我五、关于规范改进除本认证标准第9、他项不达标或者部（一般认证） 企业名称：山东科编号： 编号： 企业 自我评价报告 编号： 日期：
篇四：企业自我考核评价报告 一、
公司建立内部控制制度的目的和遵循的原则 (一)公司内部控制 制度制定的目的
1、建立和完善符合
现代企业制度要求的公司治理结构及内部组织结构,形成科学的决策机制、执行机制和监
督机制,保证公司经营管理目标的实现。 2、建立有效的风险
控制系统,强化风险管理,保证公司各项经营业务活动 的正常有序运行。 3、建立良好的公司
内部经营环境,避免或降低风险、堵塞漏洞、消除隐患,防止并及时发现、纠正各种错误、
舞弊行为,保护公司财产的安全完整。 4、规范公司会计行
为,保证会计资料真实、完整,提高会计信息质量。 5、确保国家有关法
律法规和公司内部控制制度的贯彻执行。 (二)公司建立内部
控制制度遵循的原则 1、内部控制制度必
须符合国家有关法律法规、财政部《企业内部控制基本规范》以及公司的实际情况,与公
司经营范围、业务规模、风险状况及公司所处的环境相适应。 2、内部控制制度约 的权力。
3、内部控制制度必
须涵盖公司内部各项经济业务、各个部门和各个岗位, 并针对业务处理过
程中的关键控制点,落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节。 4、内部控制制度要
保证公司机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工, 坚持不相容职务相
互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。 5、内部控制制度的
制定应遵循效益原则,以合理的控制成本达到最佳的控 制效果。
6、公司内部控制制
度建设的核心是风险控制,以防范和化解风险为出发点。 7、内部控制制度应
随着外部环境的变化、公司业务职能的调整和管理要求的提高,不断修订和完善。
二、公司内部控制 的基本情况
(一)法人治理结构 作为一家上市公司,
公司已经根据《中华人民共和国公司法》、中国证监会的有关法规的要求,建立起以股东大
会、董事会、监事会和经理层为基础的法人治理结构,并制定了《公司章程》、《股东大会
议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等议事规则和
工作细则,分别对公司的权力机构、决策机构、监督机构和经营管理层进行规范。 公司“三会”制度
对公司股东大会、董事会、监事会,总经理的性质、职责 和工作程序,总经
理、董事、监事、总经理的任职资格、职权、义务以及考核奖惩等作了明确规定,明确了
股东大会、董事会、监事会以及高级管理层之间权力制衡关系,保证了公司最高权力、决
策、监督、管理机构的规范运作。 公司董事会下设战
略委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会这四个专门委员会,对董事会负
责。战略委员会主要负责对公司长期发展战略以及影响公司发展的重大事项进行研究并提
出建议;提名委员会主要负责对公司董事及高级管理人员的人选、选择标准和程序进行选
择并提出建议;审计委员会主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作;薪酬与考
核委员会主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核,负责制定、审查
公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。 (二)经营层组织结 构
为有效地计划、协调和控制生产经营活动,公司已根据实际情况,合理设置
了经营层组织机构,
现设有安全监督办公室、生管部、采购部、制造部、质量管理部、证券事务办公室、财务
部、技术研发中心、人力资源管理部、国内销售部、国际销售部等部门,科学地制定各部
门的职责和权限,形成相互监督、相互制衡机制。同时,公司通过编制岗位管理手册,使全
体员工掌握岗位职责、业务流程等情况,明确权责分配,正确行使职权。 (三)公司内控制度 情况
1、治理层管理制度 公司根据权力机构、
执行机构和监督机构相互独立、相互制衡、权责明确、精干高效的原则,建立健全了公司
的法人治理结构,同时建立健全相关的管理制度,如:《公司章程》、《股东大会议事规则》、
《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《独立董事工作制度》等议
事规则和工作细则,以及《公司关联交易制度》、《重大经营与投资决策管理制度》、《信息
披露管理制度》、《公司募集资金管理和使用办法》等相关制度。 2、质量管理制度 公司制定了完善的
《全面质量控制制度》,建立了专业的检测环境,引进了先进的检测设备,保证了原材料的
采购质量。同时,公司是国内为数不多的配备了压缩冷凝机组试验平台的制冰系统供应商
之一,公司对质量管理给予高度的重视并严格执行,提高了公司竞争力和防范风险能力。 3、销售与收款管理 制度
公司制定了完善的
销售与收款管理制度,主要有《销售业务总则》、《产品 报价管理办法》、
《产品定价管理办法》《销售合同审批制度》、《销售合同管理规定》、《客户信用管理制度》、、
《销售收款管理办法》、《国际代理商管
理办法》等。其中,根据公司非标产品较多的情况,《产品报价管理办法》、《产品定价管理
办法》分别对非标报价流程和新产品定价流程做了专门规定。 4、采购供应制度 公司采取“余量备
料高价以产定购”的模式进行原材料采购,并以预定采购 模式进行原材料和
辅助设备的采购,具有较为明显的原材料成优势和辅助设备成本优势。主要制度有:《采购
业务总则》、《物资采购管理办法》、《非标采购管理办法与操作规程》、《采购合同签订管理
办法》、《款项支付管理办法》、《采购管理办法与操作规程》。 5、定额管理制度 公司建立了较为完
善的定额管理制度,主要有《原材料及半成品日常管理办 法》、《产成品日常
管理与运输组织管理办法》、《废损存货管理办法》、《存货盘点管理办法》、《仓库账目管理
办法》等。定额管理制度的制定与实施对公司提升经营管理水平、提高企业效益、强化管 理责任发挥了重要作用。 6、财务、会计管理 制度
公司的财务会计制
度执行国家规定的企业会计准则及有关财务会计补充规定,并建立了公司具体的财务管理
制度,并明确制定了会计凭证、会计账簿和会计报告的处理程序,公司目前已制定并执行的
财务会计制度包括:《资金计划管理办法》、《融资与担保管理办法》、《信用证管理办法》、
《外汇核销管理办法》、《会计核算管理规范》、《账户管理办法》、《银行结算管理办法》、
《票据业务管理办法》、《出差费用报销管理办法》、《备用金管理办法》、《会计基础工
作要求》、《财务印章管理办法》、《财务核算办法》等。这些财务会计制度对规范公司会计
核算、加强会计监督、保障财务会计数据准确、防止舞弊和堵塞漏洞提供了有力保证。 7、人事行政管理制度 公司坚持“以人为
本”的理念,建立了系统化的人力资源管理体系,在员工 的招聘、选拔、培
训、绩效管理和评价、薪酬和福利等方面制定了一系列详细的制度体系并予以实施。 (四)与控股股东及
【篇三：企业自我评价】
企业自我评价
根据渝办发[2010]192号《重庆市微型企业创业扶持管理办法(试行)》，（下称《认定办法》）、《重庆市人民政府关于大力发展微企业（下称《大力扶持》），我销售中心经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《大力扶持》的规定和要求，已完成了重庆市微型企业创业扶持管理办法认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下：
1．我公司于 2010年 12月 30日成立，地址：重庆市长寿区宴家镇宴滨路131号，注册资本：一十万元，代理范围为：松本电及tcl工开关以及明装盒、灯具、led照明节能灯、 led水晶灯、led平板灯、正泰电工等空开；自己加工及研发：3w-105w节能灯、(1w-10w)led天花灯、(1w-10w)led筒灯 、台灯、落地灯、厨卫灯、羊皮灯、led镜前灯 、(1w-3w)led荧光棒、餐吊灯、(60w-200w)led路灯等。通过自主研发等方式，共拥有核心自主知识产权3项，技术诀窍20项.
2．公司所有形成的代理范围为以及自己加工及研发：松本电及tcl工开关以及明装盒、灯具、led照明节能灯、 led水晶灯、led平板灯、正泰电工等空开；自己加工及研发：3w-105w节能灯、(1w-10w)led天花灯、(1w-10w)led筒灯 、台灯、落地灯、
厨卫灯、羊皮灯、led镜前灯 、(1w-3w)led荧光棒、餐吊灯、(60w-200w)led路灯等产品都属于《重庆市微型企业创业扶持管理办法(试行)》。
3．重庆市长寿焰秀灯饰销售中心以终端消费者为中心，针对他们居室环境，装修风格及个人喜好。推出“一站式”的销售计划，十二大系列产品，涵盖你家居照明的每一个角落。客厅，餐厅，卧室，儿童房，书房，厨房，卫生间等各式灯具应有尽有。除了各种灯具外，连家居生活中的小物件：开关、插座、光源??等等在重庆市长寿焰秀灯饰销售中心都能一次性买到，这样既让消费者省时，省力，省钱，省心，又能让经营者扩大销售。。
“重庆市长寿焰秀灯饰销售中心”是以品牌为适应我市灯饰市场发展的需要，而面向国内外消费者推出的以家居照明灯饰为主的灯饰品牌。产品以“简约，时尚，个性，节能，健康，环保”为设计理念，集时尚性，装饰性和实用性于一体，十二大系列近1000
款产品，能满足高，中，低档不同消费层次人群的需求。通过强有
力的市场营销和动态的产品策略，引领着我市灯饰消费的流行趋势。 4．焰秀灯饰销售中心将在2011年即今年与深圳（香港）凯标科技公司合作发展，进一步扩大将企业产品远销国外。并在阿里巴巴网站和慧聪网站以及重庆装酷网建立了网 站 网 址 分 别 为 ：
http://work.china.alibaba.com/home/page/index.htm?tracelog=alitalk_inside6a_new#channel=homeapp=offermenu=ordermanagesignmode=imneedsignin=1
http://fuqingdengshi.b2b.hc360.com/ 5．公司自我评价情况 1）核心自主知识产权（30）（见附件 页）
公司拥有等核心自主知识产权、核心技术为项，考核为分。 2）科技成果转化能力（30）（见附件 页）
最近3年内科技成果转化的年平均数为项，考核为分。 3）研究开发的组织管理水平（20）（见附件 页） （a）制定了研究开发项目立项报告; （见附件 页） （b）建立了研发投入核算体系；（见附件 页） （c）开展了产学研合作的研发活动；（见附件 页）
（d）设有研发机构并具备相应的设施和设备；（见附件 页） （e）建立了研发人员的绩效考核奖励制度。（见附件 页） 考核为 分。 4）总资产和销售额成长性指标（20）（见附件 页） 总资产增长率＝ 。 销售增长率＝ ； 考核为 分。 以上考核加总为 分。
综上所述，公司已基本达到了《重庆市微型企业创业扶持管理办法(试行)》认定的条件，现将高新技术企业认定申报的相关材料呈上，请对我公司及申报材料进行审核， 并给予我公司“高新技术企业”认定。
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