护理部绩效考核方案 (1)

为了加强护士劳务费分配管理,体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高病人满意度，特制定以下考核制度.

一、成立护理人员绩效考核组织，对各级、各类护理人员实行二级考核：二级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成，负责考核科护士长；一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成,负责考核本病区的护理人员.

二、制定全院各级各类护理人员绩效考核标准，考核内容包括工作责任心、优质服务、团队精神、考勤、安全意识等（合格分80分），通过二级质控对护理人员的工作质量进行考核。 三、分配方法：

（一）将劳务费分为三部分:

1、奖金构成：职称奖金、岗位奖金、绩效考核奖金

2、比例:职称奖金按20%，岗位奖金按20%,绩效考核60％ （二）计算公式：

(1)职称奖金（按医院劳务费费分配方案)

职称分值=护士奖金总数×20％÷护士职称总系数 副高:2.74×职称分值 主管＝1。9×职称分值 护师＝1。6×职称分值 护士＝1。 4×职称分值、 护士＝0.7×职称分值(见习）

护士＝ 0。66×职称分值 （待业） （2）岗位奖金

岗位分值=护士奖金总数×20％÷护士岗位总系数 护士长:1.67×岗位分值 高责＝1.5×岗位分值 初责＝1.2×岗位分值 见习＝0。6×岗位 分值 待业＝0。4×岗位 分值

（3）绩效考核分（绩效考核分及工作量分）：

A．病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案,根据工作数量、难度、质量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。

B。每月根据工作质量考核结果及工作量、难度的统计情况，汇总每位护理人员的绩效考核得分,并给予最高分者加5分。（白班1分；夜班1。5分；加班0.8分；节假日值班1.2分）

根据考核结果汇总得分，进行劳务费分发

四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考,并记入个人技术档案。

最后奖金=职称奖金+岗位奖金+绩效考核奖金×60％

五、新来院护士3个月内的不参加绩效考核，半年后参加绩效考核。 附件：1、《护士绩效考核评分细则表》

护理部

2014年1月9日

姓名 系数 外科护理人员绩效考核汇总 年 月 日 考核项目 职称绩效岗位绩效20% 工作量与质 20% 量绩效60% 合计 签名 岗位 职称 1.5 何霁晓 李芝蓉 张改红 吴鸿萍 李毛措 晁萍 力毛 曹振涛 1.6 1。5 1.4 1。5 1。 6 1。5 1。 9 1.5 1.4 0。6 0.7 0.4 0.6 0。4 0。6 史炳存 1。1.9 67 赵红 0.6 0。7 胡莹 0.6 0。7 朋毛卓0。4 0。玛 6 备注 姓名 系数 内儿科护理人员绩效考核汇总 年 月 日 考核项目 职称绩效岗位绩效20% 工作量与质 20% 量绩效60% 合计 签名 岗位 职称 1.5 朱晓娟 冯依玫 苗海霞 德格措 高莹 叶文秀 彭有兰 贺晓燕 张之娟 温江卓玛 多杰普毛 更藏卓玛 1。 6 1.67 1.6 1.5 1.5 0.6 0。6 0。6 0。4 0.6 0.4 0。4 1.6 1。4 0。7 0。7 0。7 0。7 0。7 0。6 0.6 0。4 0。 6 备注 姓名 系数 妇产科护理人员绩效考核汇总 年 月 日 考核项目 职称绩效岗位绩效20％ 工作量与质 20% 量绩效60% 合计 签名 岗位 职称 黄艳红 秦瑞敏 马振红 峻 杰 金彩灯 俄智吉 安秀慧 郭 清 娘措吉 宋永芳 1.67 1.9 1.5 1.2 1.6 1.4 1。2 1。 4 0.6 0.7 0。4 0。6 0.6 0。7 0.6 0。7 0.4 0.6 0。4 0.6 备注 姓名 系数

输液室护理人员绩效考核汇总 年 月 日 考核项目 职称绩效岗位绩效20％ 工作量与质 20% 量绩效60% 合计 签名 岗位 职称 达玉霞 杜 娟 赛毛措 黄燕玲 旦正措 金海梅 1.67 1。 6 1.5 1。 6 1。5 1.9 0。4 0。 6 0.4 0.6 0。4 0。 6 普毛多0。4 0。 杰 6 赵永兰 1.5 1.9 备注