一、内外因最正确匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。 职业规划 就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、力量、爱好、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的'核心竞争力。
通过测评找到最正确匹配点，通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、 培训 考证、工作业务、薪酬提升、行业 英语 等运作进行具体的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。 二、职业定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比方你定位I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。 三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的基本保证。假如所选择的职业自己既感爱好又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
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四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起
擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
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