浅谈基层人才流失

年初，甘肃陇南礼县一公务员的辞职信引发社会关注。白纸黑字之间，文采飞扬，描述了自己近十载的机关公干生涯，读来酣畅淋漓，却又发人深省，为体制内人才流失而叹惋，更震惊于折射出来基层普遍存在的问题之严重。 观当今社会，公考实为众多人的择业首选，却为何留不住人才。每年的国考、省考、事业单位考试等加起来不下十次，公考之热只增不减，可相对的，离开体制的人也在逐渐升高，细想之，有一下三点原因：一是公平公正缺失。生性简约清净，无求田问舍投机之道，少觥筹交错，呼朋唤友者、“朝中无人”者多碌碌而无为，擢升难矣，却无力改变，如何不走？二是福利待遇今非昔比。公职人员已经从曾经的“特权阶级”逐渐往为人民社会办事的“服务性岗位”转变，虽然这对于老百姓来说是好事，但逐渐走高的房价和物价也在考验着基层公职人员，出身寒门者恐难从容生活于一二线城市，企业的高收入成为了人才流失的又一导火索。三是无专业能力与技能，无法满足人生追求。公务员事业为百姓办事，少专业性内容的应用，且基层工作量大，多加班加点，身体每况愈下，却毫无建树，唯官腔欣欣然，这十分不符合许多人当初入职时想大干一场的期待。

现如今，国家改革发展任务繁重，社会转型矛盾复杂，

要夺取新的胜利，靠的是一大批肯干敢干能干的好干部，需要基层涌现更多真正的人才发光发热，基层的矛盾亟需解决！首先要整治的是基层工作作风中严重的敷衍态度。基层机关往往人数不足，可总有人身攻数面、身兼数职，也有人对本职工作敷衍塞责、对其他事务更无热情。中华民族要强起来，岂能容忍“占着位子、混着日子”之人，让“安官贪禄，不务公事，与世浮沉，左右观望”那样的“具臣”“滑吏”有安身之地？其次，应该适当提高公务人员的福利待遇，让基层工作与更多的奖金福利挂钩，以质量论待遇，对不作为、乱作为者严肃处理，一改做不好也拿他没办法的窘境。第三是拓宽基层干部意见上达方式，让机关内部决策更民主，给基层干部放手做事的平台与机会，要给他们“压担子”，也要注重如何给他们压担子、压什么样的担子。

基层机关是国家机关这个庞然大物的一根根“毛细血管”，直接面对的是老百姓，是政府的一张张脸，碰到的是与老百姓切身利益息息相关的问题，人才是必不可少的，而且要留住人才，让勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实做事、尽责的人站上更大的平台、在基层发挥更大的价值，党和国家方能行得稳、坐得正、走得远。