1.中⼼化思想：
* ⼀个领导多个⼲活的
* 领导负责将任务分配给合适的⼈
* 当领导发现某个⼲活的存在故障时，及时剔除该成员，并替换上候补成员存在问题：领导发⽣故障，则系统崩溃解决⽅案：master-slave
* 当master发⽣故障时，slave直接接管master的⼯作
2.去中⼼化思想：
* 没有领导和⼲活的区别，地位平等
* 当某个模块出现问题时，仅仅局限于当前模块，⽽不影响全局
脑裂
- master发⽣问题之后，⾃动恢复，此刻存在两个master，⼲活的不知道该听谁的
解决⽅案：* 选举机制
- master和slave之间保持通信，如果master发⽣故障，slave接收消息并通知下⾯成员
- 成员跟master和slave保持通信，当master发⽣故障并接收到slave通知时，开启选举机制，票数⼤于总数的⼀半，则slave升级成master，并将master⼲掉
- 被替换的master被修复后，⾃动转换成slave* 租赁机制
- 既然slave已经升级成了新的master了，将会重新获取lease（租赁）权- ⽼的master的lease则过期，与monitor通信时，会失败
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