劳资主管岗位职责

本职：

在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。 职责与工作任务： 1）负责编制公司年度薪酬预算草案，并报综合部长审核。 2）每季编写薪酬（含保险、福利）分析报告，并报综合部长审核。 3）负责收集同行业及本地区的薪酬水平，为公司薪酬政策的制定和薪资、考调整做参考。 勤管理 4）总结和完善各部门内部考核分配办法。 5）根据岗位变动，及时调整工资并填写岗位变动审批表存入档案。 6）设计劳动、工资统计办法。 7）对车间工时利用情况进行分析，提出改进建议。 1)根据国家和地方政府的社保政策，在每年1月底负责提出公司合理的社保执行方案，并报经理审核。 社会保险 2）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。 3）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。 1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。 内部调配2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。 管理 3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。 4）草拟员工任免职文件。 1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。 人员离2）根据离职人员不同原因拟处理文件。 职、劳动3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。 合同管理 4）指导离职人员办理离岗手续。 5）根据劳动政策法规的变化和公司发展需要修改劳动合同文本。 离退休人1）及时为符合条件的员工办理离退休手续。 员管理 2）负责离退休人员日常管理（离退休人员走访、查体、政策咨询等）。 1）负责协调、维护与劳动部门和统计部门的关系。 劳动检查 2）负责应对上级部门（劳动局、统计局）对企业的检查。 人力资源建立和维护人力资源信息数据库，及时更新人力资源信息。 信息管理 1）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。 服务管理 2）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。 1）完成经理临时交办的所有工作任务。 其它工作 2）审核公积金报表。 权力： 1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。

2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。