岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 品质经理 品质部 岗位编号 直属团队 ZX-O＆R-QA-01 模组运营中心 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） ■职员职务（管理） □职员职务（技术） □工人职务 工作关系 模组运营总监 工厂各部门 品质经理 供应商/客户 品质部全员 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 ■专科 □高中（中专） □初中或以下 电子/电机相关 电子/电器相关专业 有较好的专业知识、学习、表达能力；较强的沟通、组织、协调能力、团队合作精神，主动、踏实、敬业。 身体健康 □男 □女 ■无限制 年 龄 28-55岁 工作经验 5年以上 培训要求 基础培训 发展培训 企业文化/规章制度/品质管理/电子行业相关标准/公司体系文件 六西格玛管理 岗位设置目的 确保建立完善公司质量、环境体制，持续改善产品制程，提高产品质量和服务。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 每日考勤工作/品质报表的审核确认； 每日生产作业/检测现场的巡查确认，交接班工作的跟进； 每日量产/试产各制程异常的分析与改善落实； 督导本部门人员日常工作的落实,指导与跟进； 品质周报的统计分析总结，与会议主持； 具体职责内容 时间比例 V V V V V V V 负责程度 全权 协助 V V 第 1 页 共 9 页
绩效标准 每月检查人员培训执行及随时随地工作指导,培训考核资料的实施； 月工作计划\\目标的制定和相关方案的实施； 部门人员的调整和培训，激励方案和业绩考评； xxxxxxxxxx科技有限公司 品质部岗位职责说明书
10 11 供应商评审,材料检验标准的制定,异常处理； a.年度质量/环境方针制定与实施；b.管理体系工作的推进； c.二三阶文件及检验标准制定及完善。 V V 岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 品质主管 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-02 模组运营中心 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） ■职员职务（管理） □职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质经理 工厂各部门 品质主管 供应商/客户 品检员 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 有一定的电子知识 电子/电器相关专业 有较好的电子基础知识、学习、表达能力；团队合作精神，主动、踏实、敬业； 身体健康 □男 □女 ■无限制 年 龄 25-40岁 工作经验 3年以上 培训要求 基础培训 发展培训 公司体系文件/外观检验标准/成品检验规范/成品功能检验规范/OQC出货检查作业指导书 ISO9000体系培训，QC七大手法 岗位设置目的 确保建立完善公司质量、环境体制，持续改善产品制程，提高产品质量和服务。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 部门工作会的召开； 检验标准的制定及修改； 工程变更导入与品质跟进； 生产品质异常分析处理，专案改善执行追踪； 新产品试产品质跟进与总结； 部门人员培训与管理的执行； 进料、制程及出货检查工作的品质保证方案落实； 客诉问题的内部措施实施及跟进； 品质经理出差期间的工作代理等日常工作的协调安排； 具体职责内容 时间比例 负责程度 全权 V V V V V V V V V 协助 第 2 页 共 9 页
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10 领导交办的临时工作。 V
岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 客服工程师 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-03 模组运营中心 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） ■职员职务（管理） □职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质经理 工厂各部门 客服工程师 供应商/客户 无 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 有一定的电子知识 电子/电器相关专业 有较好的电子基础知识、学习、表达能力；团队合作精神，主动、踏实、敬业； 身体健康 □男 □女 ■无限制 年 龄 25-40岁 工作经验 2年以上 培训要求 基础培训 发展培训 公司体系文件/外观检验标准/成品检验规范/成品功能检验规范/OQC出货检查作业指导书 ISO9000体系培训，QC七大手法 岗位设置目的 确保建立完善公司质量、环境体制，持续改善产品制程，提高产品质量和服务。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 具体职责内容 新产品试产品质跟进与总结； 客户满意度调查及关系的维护； 客户反馈问题及时传递和执行效果跟进； 参与生产品质异常分析处理改善与专案改善执行追踪； 主导客户退货分析与返工改善处理； 主导客户投诉检讨会的召开,8D报告的制定等； 协助品质经理进行人员教育训练的执行； 客户验厂工作的配合； 品质经理出差期间的工作代理等日常工作的协调安排； 时间比例 负责程度 全权 V V V V V V V 协助 V V V 第 3 页 共 9 页
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10 领导交办的临时工作。 V
岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 品质助理 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-04 SMT运营部 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） □职员职务（管理）■职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质经理 工厂各部门 品质助理 供应商/客无 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 无特别要求 工作上进，熟练电脑应用 熟练电脑办公软件应用，表达能力较强、团队合作精神，主动、踏实、敬业； 身体健康 □男 ■女 □无限制 年 龄 18-35岁 工作经验 1年以上 培训要求 基础培训 发展培训 公司体系文件/外观检验标准/成品检验规范/电子基础知识 ISO9000体系培训，QC七大手法 岗位设置目的 确保建立完善公司质量、环境体制，持续改善产品制程，提高产品质量和服务。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 具体职责内容 部门人员考勤工作统计，制表等； 每日生产检验报表的收集、统计制作、归档及发布； 文件资料的收集、整理、归档； 部门会议召开的会议记录与发布，及相关部门工作联络； 品质统计分析图表的绘制； 品质成本的数据收集、整理、计算； 周/月报表的统计制作，周会工作的准备等； 日常办公用品及部门设备仪器台账的管理； 品质部的物料领取、退库、物品请购等工作； 时间比例 负责程度 全权 V V V V V V V V V 协助 第 4 页 共 9 页
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10 11 12 文件资料的电脑输入制作，打印等； 配合部门主管安排的工作进度跟进； 部门请假人员的工作代理安排等。 V V V 岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 SQE工程师 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-05 模组运营中心 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） ■职员职务（管理） □职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质经理 工厂各部门 SQE工程师 供应商/客IQC/ 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 无特别要求 工作经验 相关行业半年以上经验 品质观念强，具有较强的检验、供应商管理经验 有较好的学习、表达能力、团队合作精神、主动、踏实、敬业； 身体健康,眼视力良好. □男 □女 ■无限制 年 龄 20-35岁 培训要求 基础培训 发展培训 IQC进料检验规范/成品检验规范 /电子基础知识 ISO9000体系培训，QC七大手法 岗位设置目的 确保建立完善供应商物料质量、环境体制，持续改善产品制程，降低物料上线不良，提高产品质量和服务。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 具体职责内容 所属工作小组工作会议的召天（如早/晚会）； 依照生产计划安排当班检查员工作的安排，协调，跟进； 各检查员工作的指导，培训工作； 试产/量产物料品质检查标准的执行督导； 根据生产计划和工作需要适时调度人员工作； 进料检验及异常处理的执行，工作汇报； IQC检验及产品X-RAY抽检安排； 生产异常的处理，不合格物料的管理控制，改善追跟，结果确认； 检查员工作日报表的审核确认，初步统计整理上交等； 时间比例 负责程度 全权 V V V V V V V V V 协助 第 5 页 共 9 页
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10 11 9S/ESD改善/设备管理维护，物料异常处理，改善的执行与落实； 完成上级安排的各项工作，工作汇报等。 V V 岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 IQC 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-06 模组运营中心 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） □职员职务（管理）■职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质主管 工厂各部门 IQC 供应商 无 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 无特别要求 品质观念强 有较好的学习、表达能力、团队合作精神、主动、踏实、敬业； 身体健康,眼视力良好. □男 □女 ■无限制 年 龄 18-35岁 工作经验 相关行业半年以上经验 培训要求 基础培训 发展培训 外观检验标准/成品检验规范 /电子基础知识 ISO9000体系培训，QC七大手法 岗位设置目的 1执行公司规定的物料检验管理流程。2.保证物料上线的合格性。3.配合生产需要。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门工作会议的参加； 按进料检验流程制度执行各项物料的进料检验工作； 按照检验标准进行物料的检验，判定，报表的制作； 进料检验工作中的信息反馈与异常处理； 特采物料、紧急放行物料的品质跟进，并上报结果； 定期对仓存物料进行抽查，并上报结果； 文件资料的收集归档； 材料样品的收集与整理； 9S/ESD改善的落实，设备点检等； 完成上级交办的各项工作等； 具体职责内容 时间比例 V V V V V V V 负责程度 全权 协助 V V V 第 6 页 共 9 页
绩效标准 xxxxxxxxxx科技有限公司 品质部岗位职责说明书
11 12 参加部门安排的培训课程等； 相关设备的点检。 V V 岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 IPQC 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-07 模组运营中心 版本号： A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） □职员职务（管理）■职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质主管 工厂各部门 IPQC 客户 无 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 无特别要求 品质观念强 有较好的学习、表达能力、团队合作精神、主动、踏实、敬业； 身体健康,眼视力良好. □男 □女 ■无限制 年 龄 18-35岁 工作经验 相关行业半年以上经验 培训要求 基础培训 发展培训 物料检验规范/外观检验标准/成品检验规范 /电子基础知识 ISO9000体系培训 岗位设置目的 IPQC制程检验，目的是防止出现大批不合格品，避免不合格品流入下工序继续生产加工。 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部们工作会议的参加； 按制程检验制度执行定时巡检，点检，确认工作； 按照检验标准进行抽样检查工作； 按首件检验要求完成各站/各线首件检查工作； 各项检查报表的填定，制作； 具体职责内容 时间比例 V V V V V V V 负责程度 全权 协助 V V V 第 7 页 共 9 页 绩效标准 生产线作业是否能满足品质的要求，异常提出/上报及改善效果跟踪； 文件资料的收集归档； 样品收集及整理； 9S/ESD改善的落实，设备点检等； IPQC所用检验仪器、设备、工装的使用、保养与维护； xxxxxxxxxx科技有限公司 品质部岗位职责说明书
11 12 参加部门安排的培训课程等； 完成上级交办的各项工作等。 V V 岗 位 说 明 书
岗位名称 所在部门 职务类别 OQC 品质部 岗位编号 直属团队 ZX- O＆R -QA-08 模组运营中心 版本号：A1
□高层职务（管理） □高层职务（技术） □职员职务（管理）■职员职务（技术） □工人职务 工作关系 品质主管 工厂各部门 OQC 客户 无 任职资格 教育水平 专业背景 知识能力 操作技能 个性特征 性 别 □硕士及以上 □本科 □专科 ■高中（中专） □初中或以下 无特别要求 品质观念强 有较好的学习、表达能力、团队合作精神、主动、踏实、敬业； 身体健康,眼视力良好. □男 □女 ■无限制 年 龄 18-35岁 工作经验 相关行业半年以上经验 培训要求 基础培训 发展培训 外观检验标准/成品检验规范 /电子基础知识 ISO9000体系培训 岗位设置目的 最终出货的品质保证. 岗位职责 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 部门工作会议的参加； 按出货检查标准/流程/制度执行出货检查工作； 按照检验标准进行（产品功能/外观/包装）检查工作； 制程和客退品返检工作的落实，不合格的管理控制； 各项检查报表的填定，制作； 具体职责内容 时间比例 V V V V V V V 负责程度 全权 协助 V V V 第 8 页 共 9 页 绩效标准 出货检查异常提出/上报及改善效果确认，按时完成当日检查工作； 文件资料的收集归档，样品收集及整理； 9S/ESD改善的落实，设备点检等； OQC所用检验仪器、设备、工装的使用、保养与维护； 参加部门安排的培训课程等； xxxxxxxxxx科技有限公司 品质部岗位职责说明书
11 完成上级交办的各项工作等。 V
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