员工劳保用品发放标准管理制度【范本模板】

一、目的

为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围

1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、财务部

1） 负责对公司劳动防护用品的采购。

2） 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准. 3） 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。 2、综合管理部

1）认真按劳防用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。

2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风,防止劳防用品损坏..

3） 做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。 4)根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。 四、内容 1、发放范围

1)公司全体正式员工使用.

2、劳防用品发放的原则

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1）各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2）职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 3、劳防用品发放使用标准

1）各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部进行发放；

2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准; 4、劳防用品的使用规定

1）劳防用品，不同工种不同标准,不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；

2）为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品,按违章作业进行相应处罚；

3）基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品,使用期限按规定标准执行,发放给员工个人使用的防护用品,由员工个人负责妥善保管和使用;

4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；

5）培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；

6)进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳防用品；

7)员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品,不得自行变动； 8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；

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9）员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。

5、防护用品的报废：

综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用,本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。

五、考核及其他

1、 对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；

2、 所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月,即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）;

3、 劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部报备,并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放,违反者进行处罚.

4、 凡违反本制度的部门和员工,由公司依据有关规定实施处罚.

本制度自制定之日起执行，本制度修改权和解释权归综合管理部所有。

附件：《员工劳保用品发放记录表》

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