生产安全知识学习手册
山东能源重装集团巨力装备有限公司
1.《安全生产法》确定的方针是什么？
答：安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备有什么要求？ 答：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
3.什么是安全生产的“三级安全教育”？
答：指对入厂新工人、工程技术、管理人员及临时、农民工等进行厂级、车间级、班组级安全教育。
4.公司对特种作业人员有什么要求？
答：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负安全生产监督管理部门会同国务院有关部门确定。
5.安全生产“三同时”是什么？
答：是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6.对安全设备如何进行维护？
答：生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
7.生产经营单位如何教育从业人员执行安全生产规章制度？ 答：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位
存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
8.两个以上生产经营单位在同一作业区域内作业如何管理？ 答：两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
9.从业人员有权了解哪些危险因素？
答：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
10.从业人员有权对哪些问题提出批评、检举、控告？
答：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
11.什么情况下可在采取可能的应急措施后撤离作业场所？ 答：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
12.从业人员有获得赔偿的权利吗？
答：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
13.从业人员在作业过程中，应当严格遵守哪些制度？
答：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
14.从业人员如何增强事故预防和应急处理能力？
答：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 15.什么是事故隐患？
答：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
16.安全生产事故隐患根据其造成的危害和对其整改的难易程度分为哪两类？
答：一般事故隐患和重大事故隐患。 17.什么是一般事故隐患？
答：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 18.什么是重大事故隐患？
答：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
19.发现事故隐患或者其他不安全因素应如何处理？
答：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
20.什么是安全标志？安全标志分为哪几类？
答：由安全色、几何图形、图形符号构成的，用以表达特定的安全信息的标记称为安全标志。安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意，预防事故的发生。安全标志分为禁止标志、警告标志、命令标志、提
示标志。
（1）禁止标志：主要表示不准或制止人们的某些行为。如禁止吸烟、禁止通行、禁止启动、禁止跨越等。禁止标志的几何图形是带斜杠的圆环、斜杠与圆环相连用红色，图形符号用黑色，背景用白色。
（2）警告标志：用来警告人们可能发生的危险。如注意安全、当心火灾、当心触电、当心车辆等。命令标志的几何图形是黑色的正三角形、黑色符号，黄色背景。
（3）命令标志：用来表示必须遵守的命令。如必须戴安全帽、必须系安全带、必须穿工作服等。命令标志的几何图形是圆形、蓝色背景、白色图形符号。
（4）提示标志：用来示意目标的方向。提示标志的几何图形是方形。绿、红色背景、白色图形符号及文字。绿色背景的有安全通道、紧急出口、安全楼梯等。红色背景的有火警电话、地下消火栓、灭火器、消防警铃等。 21.什么是高处作业？
答：凡在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。
22.安全生产领域“三违”指的是什么？
答：“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象。
23.从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度给予什么处罚？ 答：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处
分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
24.什么是危险物品？
答：危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
25.什么是危险源？
答：从安全生产角度解释，危险源是可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
26.什么是重大危险源？
答：重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
27.对重大危险源应当采取哪些措施？
答：生产经营单位对重大危险源应当采取下列措施： (1)建立健全危险源管理制度；
(2)对运行情况进行全程动态监控，及时消除存在的隐患； (3)定期进行检测、评估；
(4)制定专项应急救援预案，每年至少组织一次演练。生产经营单位应当每年向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告本单位重大危险源监控及相应安全措施的实施情况。
28.在生产经营活动中，从业人员享有哪些权利？ 答：在生产经营活动中，从业人员享有下列权利： (1)保障安全生产、防止职业危害和工伤保险等待遇；
(2)了解工作岗位、作业场所存在的危险、职业危害因素及防范、应急措施；
(3)获得并使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品； (4)参加相关安全生产知识与技能培训； (5)按照有关规定获得职业健康检查；
(6)对本单位安全生产工作提出建议、批评和意见，检举控告安全生产违法行为；
(7)拒绝违章冒险作业的指挥命令；
(8)遇直接危及人身安全时，采取可能的应急措施，停止作业或者撤离作业场所；
(9)对因生产安全事故受到的损害依法获得赔偿； (10)法律、法规规定的其他权利。
29.在生产经营活动中，从业人员应当履行哪些义务？ 答：在生产经营活动中，从业人员应当履行下列义务：
(1)遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确使用劳动防护用品；
(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识和技能；
(3)及时发现和报告事故隐患和不安全因素； (4)法律、法规规定的其他义务。
30.哪些从业人员需要进行安全生产培训？
答：生产经营单位应当按照下列规定对其从业人员进行安全生产培训，并建立健全培训档案：
(1)对新录用的从业人员进行岗前培训；
(2)对调换工种或者采用新工艺、新技术、新材料以及使用新设备的从业人员进行专门培训；
(3)对歇工半年以上重新复工的从业人员进行复工培训； (4)每年至少进行一次全员安全生产教育。 从业人员未经培训合格的，不得上岗。
31.生产经营单位作业场所应当符合哪些安全生产规定？ 答：生产经营单位作业场所应当符合以下安全生产规定：
(1)保持整洁，原材料、半成品、成品码放稳固，废料废物及时清除；
(2)厂(场)区道路平坦、畅通，拐弯、交叉口和险要作业地段设置明显的交通、警示标志，管、线、栈桥的架设和标识符合国家标准；
(3)生产需要的坑、口、壕、池必须加盖或者设置围栏，施工挖掘的坑、沟应当设置护栏和警示标志；
(4)在架空输电线路下，禁止起重机械作业或者搭建建筑物、构筑物； (5)禁止使用房屋梁架作为起重支撑；
(6)在空气流通不畅、容易产生有毒有害气体，可能造成人员窒息、中毒的场所进行作业，应当采取安全防护措施，配备相应的安全防护装具；
(7)对大型设备发生堵塞的部位进行人工疏通作业，应当采取防坠入、防掩埋等安全技术措施，并设监护人员。
32.生产经营单位的机械电气设备应当符合哪些安全生产规定？ 答：生产经营单位的机械电气设备应当符合以下安全生产规定： (1)电气设备、电动工具和电气线路绝缘必须良好并配备漏电保护装置，电气设备的金属外壳和电动工具应当采用保护性接零或者接地，保护性接零的工作零线与保护零线应当分别敷设；
(2)潮湿和产生粉尘、蒸汽、腐蚀性气体的工作场所，应当使用密闭型电气设备；
(3)生产经营场所需用临时性的电气线路应当由电气专业人员按照有关规定敷设，使用完毕应当及时拆除；
(4)各种机械的外露传动、转动和施压等部位，应当有安全防护装置，并保持良好状态；
(5)机械设备的检修、故障排除、清理等作业，必须按照操作规程停机并切断电源，悬挂警示标志。
33.生产安全事故如何分级？
答：根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤
（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
34.安全生产事故调查处理的“四不放过”原则的内容是什么？ 答：事故原因未查清不放过、事故责任人未处理不放过、防范措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
35.依据燃烧物质特性火灾分为那几类？
答：（1）A类火灾：固体物质火灾；（2）B类火灾：液体或可熔化的固体物质火灾；（3）C类火灾：气体火灾；（4）D类火灾：金属火灾；（5）E类火灾：带电火灾；（6）F 类火灾：烹饪器具内的烹饪物（如动植物油脂）火灾。
36.什么是消防设施？
答：消防设施，是指火灾自动报警系统、自动灭火系统、消火栓系统、防烟排烟系统以及应急广播和应急照明、安全疏散设施等。
37.对消防设施管理有什么要求？
答：任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。
38.什么是动火作业？
答：在禁火区进行焊接与切割作业及在易燃、易爆场所使用喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花或炽热表面的临时性作业均属动火作业。
39.如何正确使用干粉灭火器？
答：将灭火器提到距火源适当位置后，先上下颠倒几次，使筒内的干粉松动，然后拉开铅封，拔出保险销，右手压住把柄，左手把住喷嘴，站在上风口对准火焰根部，由近及远向前推进。 40.如何正确报告火警？
答：火警电话119，报警人应详细说明火灾地点，燃烧物质、是否有人员被困在火场内、报警人姓名及电话号码。
41.国家标准规定的安全电压的额定值分别是多少？
答：42伏、36伏、24伏、12伏和6伏。 42.常见的触电事故是怎样发生的？
答：(1)人体直接接触带电体；(2)人体接触发生故障的电气设备；(3)与带电体的距离过小；(4)跨步电压触电。
43.保险丝的作用是什么,为什么保险丝不能用铜、铁丝代替？
答：在电源线路发生漏电、短路或电流超过允许的安全数值时，立即熔断，以保护电源线路和用电器具不至于起火或烧坏。铜、铁丝的熔点比保险丝的熔点高，当电流突然增大时，不能即刻熔断，起不到切断电流的保险作用，会使电气设备因短路或过载而起火。 44.在机床上进行哪些操作时必须停车进行？
答：在调整机器速度、行程、装夹工件和刀具，以及擦拭机床时都要停车进行。
45.什么是现场定置管理？
答：指通过科学的物流设计，使车间或岗位现场，从平面空间到立体空间，操作人员所使用的工具、设备、材料、工件等的位置规范、醒目，符合安全人机工程要求的一种设备放置方法。 46.什么是职业病？
答：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
47.职业病预防的方针是什么？
答：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
48.工作场所应当符合哪些职业卫生要求？
答：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：
（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施；
（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
49.职业危害场所应当设置哪些警示标志？
答：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和
工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
50.劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 答：（1）获得职业卫生教育、培训；
（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
51.什么是职业病危害？
答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
52.什么是职业禁忌？
答：职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命
健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 53.职业病病人享受哪些待遇？
答：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 54.什么是工伤保险制度？
答：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 55.职工在哪些情况下属于工伤?
答：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
56.职工在哪些情况下不得认定为工伤?
答：有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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