工厂突然停工，该怎么办？

停工期间应照常发放工资，且不得低于最低工资标准。停工非劳动者原因，一个工资周期内应按合同规定支付工资；超过一个周期，若提供正常劳动，则报酬不低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按规定办理。

法律分析

公司停工不违法，但是停工期间的应当照常发放工资且工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

应对突然停工的紧急情况

突然停工是一个紧急情况，需要迅速采取行动来解决问题。首先，与工厂管理层和员工进行沟通，了解停工的原因和预计的恢复时间。同时，评估停工对生产和供应链的影响，并制定应急计划，确保生产线的顺利运行。此外，与供应商和客户保持沟通，及时通知他们停工的情况和预计的恢复时间，以减少不必要的影响。同时，考虑调整生产计划和资源分配，以最大限度地减少停工带来的损失。最后，对停工的原因进行分析和改进，以避免类似情况再次发生，确保工厂的稳定运行。

结语

公司停工期间，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。对于突然停工的紧急情况，需要与管理层和员工沟通、评估影响并制定应急计划，确保生产线的顺利运行。同时，与供应商和客户保持沟通，减少不必要的影响。最后，分析原因并进行改进，确保工厂的稳定运行。

法律依据

《工资支付暂行办法》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。