法律分析：罢工是一种集体行动，不仅影响企业生产经营，也影响社会稳定。在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种有效的解决方式。但是，是否可以通过劳动仲裁解决罢工事件，需要具体情况分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：劳动者有罢工的权利，但应当依法进行，并应当事先向用人单位提出具体要求。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条：劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当优先通过调解解决。若调解不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
综上，虽然罢工事件可以通过劳动仲裁解决，但具体情况需要根据相关法律法规和具体案件进行分析。在罢工事件中，应当遵守法律程序，合法合理维护自身权益。
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