法律分析：连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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