秉公执法奖励制度

新源县经贸局秉公执法奖励制度

一、建立奖惩制度的目的

为不断提高队伍自身建设水平，增强执法人员依法行政能力和文明执法意识，鼓励先进，鞭策后进，促进行政执法队伍沿着法制化、规范化的轨道健康发展，必须建立行政执法人员奖惩制度。对行政执法人员实施奖惩，是加强执法人员思想作风建设，严肃执法工作纪律，维护法律、法规的严肃性，提高队伍整体素质和凝聚力、战斗力，保证正确行使行政处罚权的一项重要措施。同时，对越权执法现象，以及预防腐败现象的滋生，也具有重要作用。

建立行政执法人员奖惩制度的目的就是为了不断提高

行政执法机构行政执法人员执法水平，有效规范执法行为，防止、纠正和追究执法人员履行职务中出现违法执法及失职问题，保证行政执法工作顺利进行，维护执法队伍的良好形象，提高执法队伍在人民群众中的威望。

对行政执法人员的奖惩，应坚持公开公正、教育为主、奖罚并举的原则。

二、对行政执法人员奖励

第一，行政执法人员在执法工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，给予奖励。奖励分为嘉奖、通令嘉奖、记功，对获得上述奖励的执法人员，同时给予一定的物质奖励。

第二，行政执法人员获得奖励的主要情形包括：

1、遵章守纪，廉洁奉公，起模范带头作用的；

2、忠于职守，勤奋工作，执法成效显著的；

3、依法行政，办案质量较高的；

4、文明执法，做到打不还手、骂不还口的；

5、秉公执法，受到社会和群众高度评价的；

6、刻苦钻研，执法业务或专业技术过硬的；

7、在执法中贡献突出的；

8、在制止暴力抗法事件中方法得当，避免和减少重大损失的；

9、严格执法，对顽固的违法违章行为敢于碰硬，并取得明显成果的；

第三，对执法人员的嘉奖，由行政机关审批。通令嘉奖、记功奖励由县政府法制办审批。

阿热勒托别镇秉公执法

新源县经贸局

二00八年三月十日