公司全面从严加强公司党的建设有效措施

一、深化“两个责任”落实。建立“一书四单”，编制《党风廉政建设主体责任履责纪实手册》，打通落实“两个责任”最后一公里。进一步加大党风廉政建设巡查力度，及时发现问题，解决问题。建立落实“两个责任”约谈机制，由公司纪委书记定期约谈基层单位党政主要负责人和纪委书记。对不履行“两个责任”，发生重大案件或影响公司形象事件的领导班子和领导干部，严肃处理、从严问责。

二、严格执行党规党纪。组织广大党员干部参加“学法规，守党纪，做表率”主题教育活动，开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的集中学习暨知识竞赛，唤醒党章党规党纪意识，增强责任担当。认真梳理公司系统近年来信访案件，善于从个案中把握规律，找出容易引发腐败问题的薄弱环节，从主客观方面深入挖掘问题根源，增强警示教育的感染力和说服力。在领导干部任前廉政谈话中引入“考廉”内容，促进应知应会的廉洁自律要求入脑入心。

三、强化纪律审查工作。加大对重要信访直查快办力度，信访案件的查办由公司纪委统一领导，集中力量加大初核力度，实现对轻微违纪行为的及时查处，形成高压态势。重点查处十九大后还不收敛不收手的，问题线索反映集中、群众反映强烈的，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；重点查处顶风违纪

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的“四风”行为；重点查处主要负责人、班子成员、后备干部违反六大纪律的问题。严格执行“一案双查”工作要求，突出业务外包、招标采购、作风建设五大部位的违纪违法行为查办，加强对因落实“两个责任”不到位而发生违纪违规问题的问责追究。

四、强化管党治党责任落实。严格执行公司《党建工作责任制实施办法》，进一步明确抓党建工作的主体责任、第一责任和“一岗双责”，逐级建立责任清单，全面构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。各级党委要认真履行管党治党主体责任，成立党建工作领导小组，党委书记任组长，严格履行第一责任人责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，统筹解决党建工作重大问题；班子成员要认真落实“一岗双责”，结合分工抓好党建工作。

五、严格党建责任制考核。健全完善党建工作考核评价制度，坚持党建工作考核评价与领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接，与领导干部奖惩、任免挂钩。根据公司有关规定和部署要求，研究制定《基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施办法》，每年自上而下、分级开展述职评议工作。建立下级党组织向上级党组织报告党建工作制度，各基层单位党委每年向公司党委报告党建工作情况，重点报告书记履行第一责任和班子成员履行“一岗双责”情况；班子成员每年向所在党委报告履行“一岗双责”情况。健全党建责任制监督检查问责机制，建立问责清单，加大问责力度，做到有责必问、失责必究。

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六、健全党建制度体系。坚持制度治党，将制度体系建设贯穿加强党的建设全过程。把党建工作总体要求纳入企业年度总体发展规划，确保党建工作与企业中心工作同部署、同推进、同考核。把党组织的机构设置、职责分工和工作任务纳入管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节权责，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在执行落实好党内制度的同时，结合公司改革发展和基层党建工作实际，重点围绕增强党组织功能、严格党内生活、加强党员管理等，完善非通用制度实施细则和补充制度，加大贯彻执行力度，防止形式主义和重复建设，确保制度可执行、可监督、可检查、可问责。

七、完善党建保障机制。按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，优化公司各级党的工作机构设置，充实党务工作人员配备，加大轮岗交流力度，使其与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩、同发展。加强企业党建工作理论研究，及时总结实践经验，探索创新基层党建工作方式和载体。坚持上下联动，鼓励基层单位积极参与和承担公司党建重点课题、重大项目和重要任务，搭建实践锻炼和能力提升的平台，加强对基层党务工作者的教育培养和业务指导。完善党务管理信息平台，将管理触角向一线党支部延伸，实现对基层党组织工作的在线跟踪管控和数据统计分析，不断提升党建精细化管理水平。为党组织开展活动提供必要条件，把党组织工作经费纳入企业预算，从企业管理费中列支。

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