试题库和答案要点
单选题（共45题）
1、分包单位自行采购的物资，必须在（ ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。 A.建设单位 B.业主 C.总包 D.分包 【答案】 C
2、下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。 A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人 【答案】 B
3、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的。
A.理论与实践相结合 B.培训与提高相结合的原则 C.职业道德培训与专业素质相结合 D.人员培训与企业文化相适应
【答案】 A
4、劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。 A.40 B.45 C.50 D.55 【答案】 C
5、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 D.诉讼 【答案】 D
6、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 A.10天 B.20天 C.1个月 D.两个月 【答案】 C
7、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。
A.企业资产要求降低 B.增加了经营场所的要求 C.降低了对技术负责人的要求 D.减少了对技术工人的数量要求 【答案】 B
8、以下（ ）不需要第三方参与。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼 【答案】 B
9、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。 A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动 【答案】 A
10、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 A.80，30
B.80，50 C.100，50 D.100，80 【答案】 C
11、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。 A.公司劳务主管部门 B.项目部 C.施工劳务企业 D.劳务队伍 【答案】 B
12、目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。 A.13 B.14 C.15 D.18 【答案】 B
13、对于工伤保险，以下说法正确的是（ ）。 A.由国家强制实行 B.由用人单位自愿参加 C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担 【答案】 A
14、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ ）。 A.申请和受理 B.调解
C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 【答案】 D
15、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（A.表现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 【答案】 B
16、关于比较类推法，以下说法错误的是（ ）。 A.简便易行 B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业 D.需要测定比例关系 【答案】 C
） 17、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。 A.劳务主管部门 B.人力资源部门 C.工程部 D.员工个人 【答案】 A
18、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料，情节严重的，处（ ）的罚款。 A.3、5万元 B.5、10万元 C.5、20万元 D.20、50万元 【答案】 C
19、在下列各项中，不能认定为工伤的是（ ）。 A.职工上下班途中，被机动车撞伤 B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡 C.职工因醉酒伤亡 D.职工在消防演练中受伤 【答案】 C
20、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（ ）人；其中，中、高级工不少于（ ）。
A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60% 【答案】 A
21、项目部安全教育由（ ）组织实施。 A.安全员 B.项目经理 C.劳务员 D.劳务队伍负责人 【答案】 B
22、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。 A.分专业，分等级 B.分专业，不分等级 C.不分专业，分等级 D.不分专业，不分等级 【答案】 D
23、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 A.相应劳务作业承包资质 B.合格劳务分包名录
C.相同专业施工 D.综合劳务作业 【答案】 A
24、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。 A.工资 B.休假 C.工伤事故 D.培训 【答案】 C
25、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。 A.工会组织 B.用人单位 C.受伤害职工本人 D.受伤害职工的直系亲属 【答案】 B
26、工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。 A.0% B.5% C.10% D.15%
【答案】 A
27、劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账 【答案】 C
28、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。 A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.企业 【答案】 A
29、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（ ）。 A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费
B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费 C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担 D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担
【答案】 A
30、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。 A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订 【答案】 D
31、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算。 A.10 B.12 C.16 D.20 【答案】 D
32、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。 A.2·4，0·9 B.2.4，1 C.2.5，0.9 D.2.5，1 【答案】 C
33、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
A.提出要求 B.协商研究 C.做出答复 D.签订协议 【答案】 B
34、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（ ）。
A.有效工作时间和停工时间 B.必须消耗的时间和损失时间 C.必须消耗的时间和休息时间 D.必须消耗的时间和停工时间 【答案】 B
35、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。 A.真实 B.有效 C.完整 D.电子化 【答案】 D
36、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 【答案】 A
37、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。 A.主动执行、落实工作任务
B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动 C.能够按施工方案进行施工 D.能够主动采取措施满足工期要求 【答案】 B
38、下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。
A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况 【答案】 A
39、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（ ）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（ ）内予以审核确认。 A.5天，5天 B.7天，7天 C.4天，14天
D.28天，28天 【答案】 D
40、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。 A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用 【答案】 B
41、劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投人量 C.确定劳动组合 D.确定投人强度 【答案】 A
42、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。 A.一级伤残为24个月的本人工资 B.二级伤残为20个月的本人工资 C.三级伤残为16个月的本人工资 D.四级伤残为12个月的本人工资 【答案】 A
43、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A.1日 B.5日 C.10日 D.15日 【答案】 B
44、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（ ）m，通道宽不得小于（ ）m，宿舍内严禁使用通铺。 A.2·4，0·9 B.2.4，1 C.2.5，0.9 D.2.5，1 【答案】 C
45、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资（ ）或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。 A.日结月清 B.日结季清 C.月结月清 D.月结季清 【答案】 C
多选题（共20题）
1、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。 A.高处坠落 B.物体打击 C.机械伤害 D.物体坍塌 E.透水 【答案】 ABCD
2、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ ） A.帽壳 B.内衬 C.帽带 D.商标 E.材质证明 【答案】 ABC
3、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ ）
A.限制承接新业务 B.责令整改 C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
E.禁止进入本地建筑市场 【答案】 BCD
4、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.不分等级 【答案】 AB
5、工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。 A.发包人 B.承包人 C.劳务分包企业 D.工会组织 E.劳务工代表 【答案】 BCD
6、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。 A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。 B.严重违反用人单位的规章制度的。 C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。 【答案】 BD
7、编制劳动定额常用的方法有：（ ）。 A.比较类推法 B.经验估计法 C.公式法 D.统计分析法 E.技术测定法 【答案】 ABD
8、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.试用期时间 D.保险待遇 E.竞业限制 【答案】 ABD
9、工伤认定的条件包括( )。（ ） A.工作强度 B.工作程序 C.工作时间
D.工作场所 E.工作原因 【答案】 CD
10、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。 A.继续教育合格证书 B.管理人员岗位证书 C.职业技能岗位证书 D.特种作业人员操作证书 E.特种设备作业人员证书 【答案】 BCD
11、必须消耗的时间包括（ ）。
A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗 B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间 C.有效工作时间 D.休息时间
E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间 【答案】 BCD
12、施工劳动力具有以下特点（ ）。 A.以使用劳务分包企业劳动力为主 B.以农村劳动力为主 C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多 E.女性工人少，男性工人多 【答案】 ABD
13、农民工的劳动合同可以由（ ）保管。 A.建筑劳务总包企业 B.农民工自己 C.农民工务工的工地 D.建筑劳务分包企业 E.劳动保障部门 【答案】 BCD
14、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（ ）。 A.退出劳动领域 B.年龄 C.工龄 D.缴纳年限 E.城镇常住人口 【答案】 ABCD
15、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。 A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例 D.对工程量进行估算 E.要准确计算工程量 【答案】 ABC
16、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷 E.名为劳务分包实为工程分包 【答案】 ABCD
17、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。（A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【答案】 AB
18、安全检查表法通常包括（ ）。 A.检查项目
） B.内容问题 C.改进措施 D.处罚规定 E.检查措施 【答案】 ABC
19、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（ ）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。 A.宿舍 B.材料仓库 C.食堂
D.浴室（淋浴间） E.厕所 【答案】 ACD
20、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。 A.劳务人员本人 B.劳务负责人 C.用工企业劳务员 D.用工企业项目负责人 E.用工企业法人代表 【答案】 ABCD
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