教育教学量化管理细则

为了进一步加强教育教学常规管理，提高教育教学成效，特对我校教育教学工作制定了相应的量化细则，具体如下： 一、师德师风量化细则

1、学校集会、教师会议及各种学习，每位教师必须参加，要求教师认真作笔记，缺会一次扣除积分2分，迟到早退扣除积分1分，各种记录、计划、资料缺交扣积分1分。 2、不服从分配，每次扣2分。

3、违反教师职业道德规范，有损教师形象，每次扣2分。向学生摊派各种费用，让学生购买各种资料或推荐学生购买各种资料每次扣积分5分. 4、体罚和变相体罚学生，造成较大影响，每次扣5分。 5、教师衣着不得体、语言举止不文明，发现一次扣1分。 二、教师考勤及到课量化细则

1、考勤量化。学校教职工进行一天上、下午两次签到，第一节上课铃响10分钟后到校视为迟到。上、下午按时签到，每次迟到扣量化分1分。不到放学擅离学校视为早退，早退一次扣除量化积分1分。请假一天扣量化分2分。每周对签到到校情况进行一次统计，每月进行一次汇总填入教师量化学期汇总表。

2、到课量化。为了教职工能够按时进班上课，本着对学生负责的原则，规定每节课上课铃响5分钟后进行查课，如无故不到课者每节课扣除量化分数1分，每节课不到下课擅离课堂者扣除积分1分，空堂者扣积分2分。辅导同此条。 三、教学及班级管理量化细则

1、为了促进每位教师的个人专业化成长，规定每周周五进行教案检查，不及时交送者扣除量化分2分，教案书写不足量不完善，无二次备课和教学反思将扣1分；每两周对作业批改情况进行检查一次，周五下午作业不按时交送检查者每次扣积分2分，作业量不足将扣除1分，无作业批改记录将酌情扣分。

2、每位教师须平均每星期听课不低于1节，学校领导每周不低于2节，以听课记录为证，每月检查一次，节数不够扣除量化积分2分 3、上级布置的考试（上测），必须不折不扣地完成，学校鼓励科任老师在本班进行针对性单元测验（自测）。不论是上测还是自测，教师都要做到监考严格，评卷认真，统计准确，登记及时.单元检测缺一次扣1分，查学生试卷及分数单。 四、个人业绩积分

为了进一步鼓励教师走专业化成长道路，我校决定对个人业绩量化如下：

1、教师所撰写的论文如获得国家级、省级、市级、县级、乡级奖项或刊登在相应刊物上分别得到量化积分10分、8分、6分、4分、2分。

2、教师所讲授的优质课如获得国家级、省级、市级、县级、乡级奖项分别得到量化积10分、8分、6分、4分、2分。

3、个人荣誉方面如获得国家级、省级、市级县级、乡级奖项分别得到量化积5分、4分、3分、2分、1分。教师辅导的学生参加上级各类比赛获得奖励同此条。

4、在乡镇抽考中，名次从高到低，以第一名起，分别奖励积分10分、8分、6分、4分、2分 。

5、期中、期末评选，优秀教案奖5分，优秀作业奖5分。

以上细则旨在为了能够公平、公正、公开的进行评优、评先等各项活动，望各位教师能够按照细则自觉执行，使我校各项工作迈上新的台阶。