为规范公司人员招聘流程，筛选符合公司岗位要求的人才，对面 试过程进行规范如下：
流程环节 负责部门 工作内容 岗位分析 用人部门 岗位职责和工作内容分析，招聘人数确认 拟定用人需求 用人部门、国外人事填写《人员需求申请表》；人事行政部确认；总经办行政部、总经办 签批同意 发布招聘信息 国外人事行政部、国人事行政部提交人员需求至人资中心，人资中心根据需求人数在各招聘渠道发布人员招聘信息 内人资中心 简历筛选 国内人资中心 收集合适的简历，进行初步筛选符合岗位基本要求的简历，对候选人进行初步沟通，符合要求推送至国外人事行政部 国外初试 介绍公司基本情况，对公司形象进行正面阐述；候选人基本情况了解，工作能力初步判断；公司工作环境国外人事行政部 与居住环境介绍；公司福利保障措施；岗位薪资标准阐述；公司面试流程介绍；出国费用及相关条款介绍；国内实习情况介绍 国外复试（专业技术岗对候选人专业知识、技能、岗位适配度情况全面了解用人部门（财务部、位，如财务、生产部技术（薪资标准由人事行政部和总经办确认，用人部门面生产部） 试过程不涉及薪资） 人员） 确认候选人是否符合公司岗位需求，是否录用做最终决定 国外终试 总经办
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