上午
1、早8：00~8：30来公司，打开电脑，打扫卫生。
2、8：30~9：00晨会，做晨会记录，配合部门经理做到按计划执行。
3、9：00~10：00，刷新人才网，每隔一个小时刷新8次，查看简历投递及公司在同行业中的排名情况。
4、如遇周例会，8：45~9：00，提前15分钟做会议准备工作（开窗、备水、会议资料及影像资料）；9：00~10：30参与例会，10：30~11：30左右会议结束，进行会议纪要整理，放入公司群。
5、如果提前一天通知人员前来面试，9：00~11：20，刷新人才网后进行应聘者接待工作：收简历、标明序号及应聘岗位，通知相关部门经理面试时间，然后参与面试，做面试记录。
6、如有新员工当天入职，9：00~11：30，办理新员工入职手续：发放员工基本信息登记表予以填写，收身份证复印件，核实学历证书，建立档案，将其信息纳入公司员工档案表；发放培训所需资料及文具；将新员工带到相关部门经理处，待部门经理安排后，签订劳动合同。
7、月初，打开员工基本信息登记表，提醒当月可转正员工办理转正申请。 8、月初，查看员工生日表，及时给员工过生日。 下午
9、1：30~3：00，根据员工打卡数据及请假天数，作上月考勤表；在根据考勤表做工资表（查看工龄、新入职员工、转正员工），交财务审核，田总审批。 10、3：40~5：00分类筛简历，将合适人选放入人才库；统计应聘者基本信息（姓名、年龄、联系电话、应聘岗位等），电话通知面试。 11、每周卫生检查一次。
12、月底，将仓库物品的出入库信息汇总形成报表，上交财务。 不定时工作:
13、配合综合部进行办公用品采购、食堂采购物品的验收、统计。 14、仓库物品的出入库统计，每周2次盘存。 15、外来人员到访，会议及餐厅的接待准备工作。
16、其他人力资源工作，如下一年度的培训需求统计。
17、办公用品的发放，日常电话的接听，文件打印，配合综合部做固定资产统计等。
18、领导安排的其他工作。
19、抽空学习人力资源方面的专业知识。
2010年12月22日
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