劳动合同法与企业风险控制

典型争议合同法与企控制如何理解“加班工”？典型争议典型劳动争议司法解释

(三)

第九条，动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。举证责任上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导7

第五条第3款超过两年的，应当由劳动者承担主要举证责任。典型争议典型劳动争议加班工资典型案例分析v2008年5月22日，王X进入本市一家家电零售公司，岗位为门店店长，月基本工资3120元，另有不固定的绩效工资。双方订立过劳动合同，期限至2015年6月30日。2012年6月8日，公司以王X所负责门店业绩不佳为由，将王X岗位由原门店店长调整为另一门店营业员。同月20日，王X以公司擅自降岗降薪、且未支付加班工资为由解除双方劳动合同，并向仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司支付2008年5月22日至2012年5月22日法定节假日加班工资19000元。v王X主张，其在职期间所有的法定假日均在加班。经其统计，2008年有3天、2009年至2011年各有11天、2012年有8天法定假日在加班，但公司从未支付过加班工资。对此，王X提供：

1、一份电子考勤汇总表打印件，旨在证明公司会统计普通员工法定节假日加班，但不统计店长；

2、2012年4月工资条，旨在证明当月没支付过加班工资，进而印证公司未支付其他月份加班工资。v典型争议典型劳动争议加班工资典型案例分析v公司以其仅根据考勤卡而非汇总表计发工资、工资条中每笔数字无明细为由不认可上述证据的真实性，并主张王X2010年7月至2010年12月4天法定节假日均在上班，2011年11天法定节假日均在上班。王X2012年1月为病假，故元旦未上班，2012年4月清明节及2012年5月劳动节王X亦未上班。公司已按王X的基本工资和绩效工资之和为基数足额支付了王X法定节假日加班工资。对此，公司提供了2010年7月至2012年5月工资表，表中显示公司每月以基本工资和不固定的绩效工资为基数计发了王X2010年7月至2011年12月期间上述法定节假日加班工资。v王X认可工资表中实发金额与其工资卡中实得金额相同，认可2012年1月元旦未上班，但主张2012年4月清明及2012年5月劳动节均在上班，并表示工资表中加班工资部分系从其绩效工资中恶意拆分而来。公司对此不予认可，王X未能就此举证。经庭审要求，公司亦未提供2012年4月及2012年5月考勤卡。典型争议典型劳动争议制度性加班与非制度性加班举证制度性加班双方一般不需举证，仅需确认制度性上班时间即可查明加班事实。举证责任非制度性1.司解三

第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.对于两年之外的加班事实，用人单位免除举证义务。根据中华人民共和国调解仲裁法

第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。典型争议典型劳动争议实行标准工时制，用人单位安排劳动者在周休日工作，又安排补休的。非经用人单位安排，超过标准工时制工作时间的。实行综合计算工时制，在综合计算周期内，尚未终结劳动关系的。加班的排除市仲裁委调研与指导7

第三条未按加班制度申请确认标准工时补休的综合工时未终结劳动关系典型争议典型劳动争议市高院民事法律适用问答2004年第4期第1条劳动者夜间为单位看门，实际上是在已有的劳动关系之外，另外建立了一种雇佣关系，而不是对原来劳动关系的延续不能要求用人单位支付加班费。市仲裁委调研与指导7

第四条可以要求支付相应待遇。实行计件工资支付形式，因完成合理的劳动定额，在制度工作日延长时间工作的。时间不受企业控制且掌管公章的高管。单凭加盖公章的加班单。加班的排除市仲裁委调研与指导7

第三条计件工资与工作无关的值班高管典型争议典型劳动争议统一于春节等长假期间安排年休假，但未要求职工事前申请或者事后确认入职或在职期间要求职工书写放弃休年休假声明或者承诺企业安排或者依职工申请时不明确福利年休假和法定年休假企业关于年休假管理常见误区123典型争议典型劳动争议解除劳动合同前，忘记安排职工休年休假休假单中对假期性质未明确标记年休假工资以日工资的300%进行折现企业关于年休假管理常见误区456典型争议典型劳动争议工资、绩效、提成、奖金、福利该如何运用在我们薪酬福利设计中？企业自主决定注重双方约定设置业务要求一般不可克扣福利奖金绩效、提成工资典型争议典型劳动争议入职首次享有年休假及享有年休假天数的条件首次享有：企业职工带薪年休假实施办法

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假条件享有天数：与其累积工龄相关。典型争议典型劳动争议年休假天数已满20年(含)已满10年(含)不满20年(不含)已满1年不满10年(不含)连续工作未满12个月15天10天5天0天典型争议典型劳动争议年休假排除满20病假4月享寒暑假多于年假带薪事假20天满1不满10病假2月满10不满20病假3月此外，派遣职工无工作天数高于年假；职工书面放弃休假；过时效。年休假排除典型争议典型劳动争议年休假的相关计算年假工资福利年假基数天数折算不足一天不算已过天数365天)全年应享年假天数扣除加班工资前12个月月均收入扣除已付的100%月均工资21.75天数300%折算系数看约定是否折算看约定典型争议典型劳动争议“全面二孩”政策下HR的管理的难点问题分析v案例：小X(女)入职前在入职申请表中填写的个人信息是未婚未孕。该表中有一栏文字“本人承诺所填写的个人信息、教育及就业信息为真实，若所填信息虚假，公司可以解除劳动合同。”双方签订期间为2010年1月1日至2010年12月31日劳动合同，约定2个月试用期，试用期录用条件之一为出勤率达80%。v入职后半个月，公司为增加凝聚力进行户外集体拓展。小X忽然出现头晕呕吐现象。经查，小X怀孕，推算怀孕时间为2009年12月5日，但需要保胎。小X遂根据医嘱，开始向公司申请病假保胎。v2010年2月1日，公司以严重违纪为由解除小X劳动合同，解除理由为：1.所填写未孕信息为假，构成合同欺诈，所签劳动合同无效；2.根据公司规定未婚先孕系严重违纪；3.试用期出勤率达不到80%。v2010年2月15日，小X提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，并要求支付恢复期间工资，缴纳恢复期间社会保险费。典型争议典型劳动争议研讨问题是否构成未尽劳动者诚实说明义务，违反劳动合同法第26条规定，导致劳动合同无效？公司为防止员工隐瞒身体亚健康状况，防止一进公司就开始申请病假，于是将出勤率设置为试用期录用条件。是否可行？未孕承诺未孕承诺违法生育女工(含未婚)是否享有产假及生育津贴违法生育女工(含未婚)是否享有产假及生育津贴？未婚先孕未婚先孕出勤率出勤率公司规章制度规定，未婚先孕系严重违纪，制度经民主程序指定，且经有效公示。是否可以作为解除依据？典型争议典型劳动争议一二三四若小张在不知怀孕情形下提前30日解除劳动合同，但在30日发现怀孕，可否要求撤回辞职申请？若小张在不知怀孕的情况下，接受并签署公司提出的协商解除劳动合同协议。次日发现怀孕，可否要求撤销协议？小张一直申请病假保胎，至医疗期结束仍在遵医嘱保胎。公司在安排小张从事原工作及新工作均遭拒情况下，可否以医疗期满或旷工为由解除劳动合同？若小张为销售，约定试用期月销售额为2万，小张完成1.8万，但考核完毕时，小张怀孕，公司可否以不符合录用条件为由解除劳动合同？研讨延伸几点问题典型争议典型劳动争议研讨延伸几点问题五六七八公司在得知小张怀孕后可否与小张协商不上班保留劳动关系及社保，支付最低工资作为生活费？若小张在劳动合同到期终止后发现怀孕日在终止前1个月怀孕，可否要求恢复劳动关系？小张怀孕期间因体力不济，单位可否调动工作岗位？可否变岗变薪？案例中小张未婚，但怀孕期间不慎流产，其是否享受流产假期及相关待遇？典型争议典型劳动争议协商解除职工辞职决议解散到期不营宣告破产责令关闭NO:40、41条到期终止严重违纪可以解除三期女工的情形典型争议