根据《劳动合同法》，如果员工在劳动合同期间被辞退，公司需要根据员工的工作年限支付一定的经济补偿。具体的补偿标准如下：
1. 员工的工作年限为1-3年，公司需要支付员工1个月的平均工资作为经济补偿。
2. 员工的工作年限为3-10年，公司需要支付员工2个月的平均工资作为经济补偿。
3. 员工的工作年限为10年以上的，公司需要支付员工3个月的平均工资作为经济补偿。
请注意，这个标准适用于大多数情况。具体的补偿金额可能会受到员工的平均工资、公司所在地区等因素的影响。如果公司不遵守相关法律规定，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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