辞退员工后的赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十条和第八十七条。如果公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算；如果符合法定情形，员工可获得相应的经济补偿；符合第四十条规定，公司可支付代通知金和经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。违反法规解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律分析
入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
员工入职4天被辞退，是否需要支付违约金？
在员工入职4天后被辞退的情况下，是否需要支付违约金取决于具体的雇佣合同和相关法律法规。一般来说，如果雇佣合同中明确规定了入职后的辞退情况及相应的违约条款，雇主可能需要支付违约金。然而，如果没有明确规定或者相关法律法规没有具体规定，就需要综合考虑其他因素，如辞退的原因、员工的权益保护等。在这种情况下，建议雇主和员工进行协商，寻求双方的共识，并咨询专业律师以获得具体的法律建议。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于入职4个月被辞退的情况，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形，则员工可以获得相应的经济补偿。如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。具体的赔偿金额和方式需要根据合同和法律来确定，建议双方进行协商并咨询专业律师以获得具体的法律建议。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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