法律分析：
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，并六个月以上重新订立劳动合同的工龄不能连续计算。
法律依据：
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
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