用人单位在解除劳动合同时的义务

《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理档案、社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

法律分析

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

用人单位解除劳动合同的法律责任和义务

用人单位解除劳动合同的法律责任和义务是指在解除劳动合同时，用人单位需要履行相应的法律责任和承担相应的义务。根据劳动法和相关法规，用人单位应当遵守合同约定和法定程序，提前通知劳动者并与其协商解除事由。此外，用人单位还应支付相应的经济补偿或赔偿，确保劳动者的合法权益。同时，用人单位还应保护劳动者的个人隐私，不得侵犯其合法权益。总之，用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法律规定，履行相应的法律责任和义务，保障劳动者的合法权益。

结语

用人单位在解除劳动合同时，应当遵守《劳动合同法》第五十条的规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应按法律规定支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。用人单位应遵守法定程序，提前通知劳动者并与其协商解除事由。此外，用人单位还应承担保护劳动者合法权益的责任，不得侵犯其个人隐私。总之，用人单位在解除劳动合同时应履行相应的法律责任和义务，确保劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。