法律分析：
职工无故旷工30天以上者是可以开的
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 “严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
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