无论上了几天班，无论什么原因被辞退，公司应支付工资。新员工在试用期间按时上班，公司需支付工资。但若员工未提前告知离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿并拒发工资。
法律分析
有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。
只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位，说明自己不适合这份工作而需要离职的，因此给公司方面遭受损失的，那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿，届时便有可能拒发工资。
拓展延伸
一天班的薪酬政策如何？
一天班的薪酬政策如下：根据公司制定的规定，一天班的工作将根据工作时长进行薪酬计算。具体工资标准根据岗位不同而有所差异，通常会根据工作内容、工作难度和工作环境等因素进行评估。一般情况下，工资将会按照每小时或每天的工作时长进行结算。此外，还可能会根据员工表现、工作质量和工作效率等因素进行奖励或加薪。具体的薪酬政策将会在入职时向员工进行详细说明，并且可能会受到劳动法规定和公司内部政策的限制。建议您在入职前与雇主或人力资源部门进行沟通，以了解更详细的薪酬政策。
结语
无论何种情况，员工的劳动应当得到相应的工资报酬。即使在试用期内，只要员工按时履行职责，公司应当支付相应工资。然而，若员工未提前告知离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿并可能拒发工资。薪酬政策根据工作时长和岗位不同而有所差异，具体细节应在入职前与雇主沟通明确。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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