公司规定新员工入职一年后才购买社保合理吗？

用人单位应及时为新员工购买社保或办理转入手续，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后30日内向社保机构申请办理社保登记，否则将面临社保费核定。

法律分析

1.不合理。用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。

2.《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。

拓展延伸

公司规定新员工入职一年后才购买社保合理吗？ - 社保政策对新员工的合理性及影响分析

社保政策对新员工的合理性及影响分析

公司规定新员工入职一年后才购买社保，这一政策的合理性涉及多个方面。首先，这样的规定可以确保新员工真正适应并稳定在公司工作，避免短期员工频繁离职造成的人力资源浪费。其次，新员工在入职一年后购买社保，可以让公司有足够的时间评估员工的工作表现和忠诚度，以确保社保资源的合理分配。然而，这一政策也可能对新员工造成一定的影响。他们可能需要在入职一年内承担个人医疗费用等风险，同时可能感受到一定的经济压力。因此，公司应该权衡利弊，确保这一政策在保障公司利益的同时，也能兼顾员工的权益和福利。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在新员工入职后30日内为其办理社会保险登记。公司规定新员工入职一年后才购买社保可能存在不合理之处。这一政策对于员工稳定性和资源分配有一定考量，但也可能给新员工带来经济压力和风险。因此，公司应权衡利弊，确保政策既能保障公司利益，也能兼顾员工的权益和福利。及时为新员工购买社保，符合法律规定，有助于建立良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。