法律分析：女性灵活就业人员的退休年龄通常分为2种情况。
1、女性始终是以灵活就业身份参加职工养老保险的。这种情况通常只能在55岁办理退休手续，只有少数地区对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策，都是在50周岁退休。
2、女性以前曾经是职工身份参加职工养老保险，现在是灵活就业身份。这种情况按照职工身份退休还是灵活就业身份退休，不同地方规定可能不同，既有可能是55岁退休，也可能是50岁就可以退休。一些地方规定，如果女性人员曾经以职工身份参加社保并且缴纳社保10年，后来下岗失业后以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年后，可以在50周岁办理退休手续。还有地方规定，如果女性灵活就业人员曾经在单位工作，工作年限在15周年以上，并且是女工人身份，那么这种情况下是符合50岁办理退休的条件；如果是女干部身份，那么还是只能在55岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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