劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应按裁决书执行，否则可申请法院强制执行。对裁决书不服可在15天内向法院提起诉讼。与其他合同纠纷不同，劳动合同纠纷必须先进行仲裁。
法律分析
劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力，用人单位不按裁决书执行的话，可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样，其他纠纷可以直接向人民法院起诉，但劳动合同纠纷必须先仲裁。
拓展延伸
劳动仲裁的程序和申请条件是什么？
劳动仲裁的程序和申请条件是劳动争议解决的重要环节。首先，劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时，需提交劳动合同、工资支付凭证等相关证据。仲裁程序一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等阶段。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以自行辩论并提供证据，也可以委托律师代理。最终，仲裁委员会将作出裁决，裁决具有法律效力。劳动争议仲裁程序简化、高效，为劳动者维护权益提供了法律保障。
结语
劳动仲裁是劳动争议解决的重要环节，其裁决书具有法律效力。用人单位应按裁决书执行，否则可申请法院强制执行。对裁决书不服的一方可在15天内向人民法院提起诉讼。与其他合同纠纷不同，劳动合同纠纷必须先仲裁。劳动争议仲裁程序简化、高效，为劳动者维护权益提供了法律保障。
法律依据
《劳动仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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