劳动者讨薪需先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。起诉需满足民事诉讼法的条件：与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围。仲裁法适用于劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利等。不服仲裁裁决的劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
法律分析
一、讨薪劳动者能向法院起诉，但需要先要进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的再去提起诉讼。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
劳务合同纠纷：选择劳动局还是法院起诉，哪个更适合？
在劳务合同纠纷中，选择是向劳动局还是法院起诉，需要根据具体情况来决定。劳动局通常是专门处理劳动争议的机构，具有调解和仲裁的职能。如果您希望通过调解解决争议，可以选择向劳动局申请调解。而如果您认为争议无法通过调解解决，或者对方拒绝接受调解结果，您可以选择向法院提起诉讼。法院是独立的司法机关，能够依法审理并作出判决。在选择时，您可以考虑争议的性质、争议金额、证据的充分性等因素。建议在决策前咨询专业律师，以确保选择合适的途径来维护自身权益。
结语
在劳务合同纠纷中，选择是向劳动局还是法院起诉，需要根据具体情况来决定。劳动局通常是专门处理劳动争议的机构，具有调解和仲裁的职能。如果您希望通过调解解决争议，可以选择向劳动局申请调解。而如果您认为争议无法通过调解解决，或者对方拒绝接受调解结果，您可以选择向法院提起诉讼。法院是独立的司法机关，能够依法审理并作出判决。在选择时，您可以考虑争议的性质、争议金额、证据的充分性等因素。建议在决策前咨询专业律师，以确保选择合适的途径来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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