公司在职七个月没有和我签订劳动合同，可以申请赔偿吗？

员工入职无劳动合同，辞职可要求赔偿。公司需在一个月内签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资。违法单位可随时辞职，要求支付经济补偿金、双倍工资和加班工资。

法律分析

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等

拓展延伸

公司未与员工签订劳动合同超过规定期限，员工是否有权利要求赔偿？

根据劳动法和相关法规，公司未与员工签订劳动合同超过规定期限是违法行为。员工在这种情况下有权要求赔偿。根据具体情况，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，要求签订合同并要求赔偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求仲裁并要求赔偿。在仲裁过程中，员工应提供相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，以证明公司未签订劳动合同的事实。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，员工有权要求赔偿，但具体赔偿金额和方式将根据具体情况和法律规定来确定。

结语

根据劳动法和相关法规，公司未与员工签订劳动合同超过规定期限是违法行为。员工有权要求赔偿。可通过沟通、申诉、诉讼等途径维护自己的合法权益。具体赔偿金额和方式将根据情况和法律规定确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。