如有员工发生工伤，则采取以下流程处理：
1、 有员工发生轻伤（檫破皮、小割伤等），可来人力行政部做简单包扎处理即可。
2、 有员工在正常上班时间内（8：00-12：00 13:30-17:30）发生较重伤害，须去医院医治的，则由该员工所在部门的部门主管保护好现场并立即向人力行政部报告，由人力行政部安排车辆送该员工去社保指定医院救治。事后要及时配合人力行政部做好工伤事故调查和整改报告。
3、 如有员工在晚上加班时发生较重伤害，须去医院医治的，则由该员工所在部门的部门主管立即向人力行政部保安室报告（亦可直接告知人力行政部主管），并保护好现场拍照（拍照注意事项：损伤部位与脸部须在同一照片上），由保安通知人力行政部主管安排人员、车辆等。部门负责人事后要配合人力行政部做好工伤事故调查和整改报告。
4、 如有员工发生重大工伤事故，诸如：严重身体损伤、休克的，则由部门主管立即呼叫120救治车，并马上通知公司人力行政部主管，由人力行政部通知高层领导处理。
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