试用期转正员工面谈表

员工姓名: 部门： 面谈时间: 1. 试用期间对工作的适应与否? 2. 本岗位主要的工作职责有哪些？

3。 试用期间自己主要工作成绩？你认为你所在的岗位工作流程中，最重要的环节是什么？

4. 你决定来公司工作的原因是什么？ 5。 工作任务是否都完成？

6。 在试用期间学到什么？你最大的收获是什么? 7。 和同事关系如何？(对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？） 8。 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样？出勤怎样？)

9. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）

10。 从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？ 12．假如你是这个团队的领导，你感觉对目前和未来半年这个部门的工作有什么好的建议?

13．问员工对公司、本部门、人力资源部的工作有何建议或要求。

本人签字确认：

面谈分析角度 专业知识： 技能水平: 工作任务: 面谈记录评析 □ 完全熟悉 □ 基本熟悉 □ 基本了解 □ 不了解 □ 非常熟练 □ 基本熟练 □ 基本懂得 □ 没有学会 □ 提前保质保量完成 □按时保质保量完成 □基本按时完成 □未按时完成 纪律性 □未违反过纪律 □偶尔违反纪律 □经常违反公司纪律 □ 沟通协调性强，从未与同事或其他部门有过冲突 □ 沟通协调性较强，基本与同事或其他部门没有冲突 □ 沟通协调性一般，偶尔与同事或其他部门有冲突 □ 沟通协调性差,经常出现冲突 □ 主动分担领导工作和汇报工作 □ 等待领导安排但及时汇报工作 □ 等待领导安排并索要汇报 □ 等待领导安排并催促完成 □ 责任心强，工作中未出现过错误 □ 责任心较强，偶尔出现错误，并能及时改正 □ 责任心较差，工作中经常出现错误,在督促下才能改正 □ 责任心差，工作中频繁出现错误,且不能改正 □ 对自己发展充满信心 □ 自己在公司有发展但有疑虑 □ 自己发展空间很小 □ 自己在公司已无发展 协调性 工作态度： 积极性 责任心 自我开发热情 需提高的方面： □ 充分认识自己不足 □ 基本认识自己的不足 □ 认为自己不存在不足 部门经理：

人力资源部：