公司拖欠员工工资起诉状范本

合同编号：XX-2020-01

公司拖欠员工工资起诉状范本

Model complaint for arrears of wages of employees [official version]

甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

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公司拖欠员工工资起诉状范本

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

原告：______________________________________ 住址：______________________________________ 法定代表人：________________________________ 职务：______________________________________ 联系方式：__________________________________ 被告：姓名_________;性别____;出生_____年_____月

_____日;民族________;籍贯_________;住址

____________________;身份证号码_________________;联系电话___________________。

诉讼请求：

1、请求法院对_________劳动争议仲裁委员会

______________裁决书的第___项、第_____项的

_________________，依法判定原告不承担支付和赔偿义务;

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2、由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：

被告到原告处工作，签订了劳动合同，其中试用期

______个月。工作期间原告对被告一直十分信任，进行培养并委以重任，_____年_____月以来被告怠工。

为此，原告提前通知被告，与其解除试用期劳动关系。

被告为此十分不满，向___________________劳动争议仲裁委员申诉，要求原告支付经济补偿金和____月份工资的请求。

原告认为，北京市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，

裁决结果的第____项、第____项明显不当。理由如下：

一、被告要求原告向其支付违法解除劳动合同经济补偿

金的仲裁请求没有事实和法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条第（二）项的规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

根据公司内部出台的.规章制度解除与申请人的劳动合同

并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单

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位的权利。因此，原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据，要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的，原告与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。

综上所述，_________劳动争议仲裁委员会没有查明本案

事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。

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此 致

______________人民法院

起诉人（签名）：_______________ _______年______月_______日 附：1.本诉状副本___份; 2.证据清单____份。 3.劳动合同____份

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