中共贵州省委党校学报２０１０．４（总１２８期） 思想理论双月刊 高速公路建设企业职工思想现状及其对策 以贵州高速公路开发总公司为例 ●车世武 （贵州高速公路开发总公司贵州贵阳５５０００４） 摘要：如何加强和改进新形势下的思想政治工作，对于推动高速公路建设又好又快地发展以及构建社会主 义和谐社会具有重要的现实意义。贵州高速公路开发总公司党委充分发挥工团组织桥梁纽带作用．激发了职工的 热情和活力，化解了各种矛盾，鼓舞了士气，充分发挥了职工的积极性和创造性，为促进公司的改革、发展、稳定提 供了强大的精神动力和重要的思想政治保证。 关键词：高速公路建设企业思想工作现状对策 中图分类号：Ｆ２７２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００９－－５３８１（２０１０）０４—０Ｏ６４—０３ 高速公路建设企业具有点多、线长、面广。青年 断提升。思想政治工作就是通过对人的说服、教育和 职工多，管理任务重的行业特点，许多员工远离家 引导，帮助解决思想认识上的错误思想倾向，达到解 庭、远离城市，常年累月在野外工作，工作环境单调 疑释惑，纠正错误思想与行为的目的。随着省内高速 枯燥，如何加强和改进新形势下的思想政治工作．对 公路建设体制的转型和企业改革的深入。员工对公 于推动高速公路建设又好又快发展以及构建社会主 司的认同感和归属感越发强烈，责任意识增强，工作 义和谐社会具有重要的现实意义。近年来，思想政治 积极性提高，但同时也给我们的管理提出了更高要 工作越来越受到公司党委的高度重视．成为构建和 求。大家普遍认为，高速公路的发展与思想政治工作 谐企业、和谐社会的主要切入点。贵州高速公路开发 密不可分，思想工作做好了，能够杜绝职工把生活、 总公司党委充分发挥工团组织桥梁纽带作用。激发 家庭不顺心的情绪带到岗位上去。这充分说明我们 了职工的热情和活力，化解了各种矛盾，鼓舞了士 的思想政治工作能够产生巨大的精神动力。为此，必 气，充分发挥了职工的积极性和创造性。为促进公司 须坚决克服思想政治工作可有可无，思想政治工作 的改革、发展、稳定提供了强大的精神动力和重要的 不好做、做不好的错误思想。 思想政治保证。实践证明，思想政治工作是经济工作 二是思想政治工作的研究深入细致。思想政治 和其它一切工作的生命线，是我们党和国家的重要 工作是一门综合性的学问。要做好思想政治工作绝 政治优势，必须坚持不懈地做好新形势下的思想政 非一日之功。思想政治工作干部必须具有较高的理 治工作。努力开创思想政治工作的新局面。 论水平、丰富广博的学识、较高的生活阅历、正确的 一切工作的进步应以思想进步为基础。思想迷 言传身教方式．以及对职工的思想动态有比较全面 惑，心气不顺，精神不振，不可能形成一个健康、愉悦 的把握。随着高速公路建设规模扩大，建管养体制改 的工作氛围。人是万物中最复杂的，特别是随着社会 革以及公司业务不断拓展．思想政治工作的内涵不 生活发生深刻变化和生活方式的多样化，人的思想 断丰富，并且高速公路相对封闭，生活单调，工作任 就更为复杂。思想政治工作就是通过广泛深化而细 务重，要求高，年轻职工多，每个人的生活阅历、性格 致的思想教育，把人们的思想认识统一到党的路线、 特点、家庭环境，教育程度都不相同，给思想政治工 方针、政策上来，统一到单位的改革与发展上来，增 作增加了难度。当职工遇到不顺心的事情、工作失 强沟通与理解，努力形成心诚、气顺、风正劲足、团结 误、人际交往的不顺、同事关系的紧张或受到纪律处 奋进的良好发展环境。下面，就近期对贵州高速公路 分时，容易冲动，产生逆反心理。因此，我们必须研究 开发总公司各项目部职工思想政治工作状况调研的 新形势下的思想政治工作的新规律、新特点．把握关 情况进行研究和分析，并谈几点体会。 键。有的放矢，提高思想政治工作的时效性和实效 一、正确认识思想政治工作的现状，增强思想政 性。同时，要满腔热情，以人为本，坚持“三个贴近”， 治工作的主动性和责任感 才能有理有情，打动人心，让人信服，让人接受。 一是广大干部对思想政治工作重要性的认识不 三是思想政治工作的方式方法多样性。金无足 作者简介：车世武，男，贵州高速公路开发总公司党委工作部主任。 中共贵州省委党校学报２０１０．４（总１２８期） 赤，人无完人。每个人都有各自长处和弱点，思想政 治工作就是要扬长避短，使职工的长处得到发展，缺 点得到抑制，用其所长，避其所短，为职工的优点提 供施展才华的平台，充分调动职工的工作积极性、主 动性和创造性。思想政治工作其实就是做人的思想 工作，做人的思想工作不是简单的生硬说教，照搬照 套，而是一种潜移默化的引导和鼓舞。部分领导干部 认为该说的说了，该做的做了，听不听是别人的事 情，光说没用。定个规章制度进行一定的经济处罚就 足够了。其实。这时候关键是要思考员工为什么不 听，要从自身分析原因，找差距，寻找工作切人点，对 思想政治工作覆盖不到位、针对性不强以及方法手 段滞后的现象深入研究，与时俱进，创新方法，坚持 教育与管理相结合，在思想认识上要提高，在潜移默 化上要加强．在行动措施上要超前。在交流沟通中要 引导，做到关口前移，思想重视。 四是思想政治工作的沟通机制不断完善。在实 际工作中．当职工遇到来自家庭、生活、个人情感和 工作不顺心的时候。总想找个值得自己信赖的朋友 倾诉心声。这时候我们的领导干部要善于发现职工 的心事，建立一种沟通的平台，进行交心谈心，以朋 友之间的方式进行自然、平和的交谈和关心，做职工 生活中的朋友，业务上的老师，情感上的向导，从关 爱职工、爱护职工、引导职工、与职工交朋友的角度 出发，增强思想政治工作的亲和力和感染力，真正做 到以人为本。近几年，我们通过开展团队活动、文体 活动、开通内部网上思想政治工作平台、办内刊等， 做了大量实实在在的工作，取得一定效果，各基层党 工团组织要充分发挥思想政治工作的桥梁和纽带作 用，发挥好与职工天天打交道的政治优势，选准切入 点，抓准着力点，把思想工作落实在基层，落实到群 众中。但机制不尽完善，尚需形成长效机制。 五是思想政治工作的效果务求实效。关心职工， 为职工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实 际、最打动人的方法。因此。思想政治工作要坚持为 职工办实事、办好事的原则。努力提高思想政治工作 的实效性。要善于利用各种形式和途径倾听职工的 心声，了解职工的疾苦，送去组织的关心和温暖，尽 可能地解决职工的实际问题，多做得人心、暖人心、 凝人心的工作，不断延伸思想政治工作的内涵。把思 想政治工作与解决职工的实际问题有机结合起来． 尽可能地解决职工的一些后顾之忧．在职工家庭困 难、子女升学就业、职工结婚生小孩、职工直系家属 病丧等困难时刻，从关心职工最现实、最关心、最直 接的利益出发，送去组织的一片关心，使职工感受到 党组织的温暖，增强职工对单位的归属感和认同感． 使其振作精神，积极工作，实现职工与单位的互利共 思想理论双月刊 Ｉ６５ 赢、和谐发展。 二、准确把握职工的思想问题，增强思想政治工 作的针对性和实效性 职工的理想信念、精神状态和人心向背，最终决 定单位的发展和事业的成败。思想问题是一种意识 形态的问题．是职工的世界观、人生观、价值观的外 在表现。反映了职工对某件事情的观点、看法和思 维。思想决定着行动，行动反映了思想，积极健康的思 想状态决定了职工的正确价值取向。因此，作为思想政 治工作者，必须对职工思想状态有一个全面的把握和 了解．才能增强思想政治工作的针对性和实效性，做到 方法得当．有的放矢，收到事半功倍的效果。 当前。通过调研中的交谈和了解，职工的思想状 态主要表现在以下六个方面： 一是部分职工的工作激情下降。随着时间的推 移。职工的成熟，认为只要做好本职工作就行了，没 有刚参加工作时的那种新鲜感。进取精神不强，工作 总是被动地推着走，思想保守消极，安于现状，做好 做坏一个样的思想制约和主导了一些人的思想。 二是思想上出现了滑坡。由于高速公路建设者 长年在野外工作，加之一年四季的“五加一”的工作 模式，工作强度大，岗上纪律严，工作要求高，天长Ｅｔ 久出现了厌烦的工作情绪，甚至抱着做一天和尚撞 一天钟的心态。 三是职工的个人压力增大。随着年龄的增长，职 工都到了谈婚论嫁的年龄，加之与外界的沟通减少， 个人问题等都到了必须解决的阶段时候，公司解决 部分职工住房．但后来的职工面对飙升的房价只能 望而止步，在一定程度上影响了职工的工作情绪。 四是对个人的发展期望值高。随着省内高速公 路建设多业主体制步伐的加快．公司的模式尚未固定 下来．大部分职工对自己的发展前途期望值高，对个人 的进步考虑的多。如何拴心留住人才面临着挑战。 五是对公司的归宿感强。由于行业的特殊性，在 扩大内需的政策背景下，随着高速公路建设投资力 度加大，职工越发有归宿感，目前现有６２７名职工 中。借调、临聘的１３０名职工中几乎都要求办理正式 调动手续。签订劳务合同。 三、加强和改进思想政治工作。努力开创高速公 路思想政治工作新局面 针对新形势下的思想政治工作的新特点，进一 步提高对思想政治工作重要性的认识，增强自觉性、 责任感和使命感，是开创思想政治工作新局面的关 键。实践表明，高速公路的发展应在职工中形成共同 的价值体系，实现公司谋发展，职工求进步，用待遇 留人，用情感留人，用事业留人，把个人的信念和抱 负凝聚成一股强大的力量，增强职工对公司的认同 ６６ 中共贵州省委党校学报２０１０．４（总１２８期） 感和使命感，是思想政治工作的发展趋势，也是其它 工作无可替代的。根据当前思想政工作的现状、职工 的思想实际和高速公路发展需要，应从以下几个方 面加强和改进思想政治工作。 （一）加强领导，完善工作机制。进一步加强党对 思想政治工作的领导，是开创思想政治工作的根本 保证。各级党组织要进一步重视思想政治工作，牢牢 掌握思想政治领域的领导权和主动权，充分发挥基 层党组织的战斗堡垒作用，克服热在上面、冷在下面 的倾向。一是要加快“大政工”体系建设。形成党政工 团妇齐抓共管的新局面，充分发挥基层组织的桥梁 纽带作用，建立与高速公路相适应的目标明确、责任 分明、关系协调、渠道畅通的思想政治工作体系。努 力培养一支政治强、作风正、纪律严、业务精的思想 政治工作队伍。二是制定分层次、分阶段的思想政治 工作目标。把思想政治工作纳入管理的范畴，坚持一 切从实际出发的原则，建立适合高速公路管理特点 的思想政治工作机制，克服因循守旧的观念。把职工 的思想问题同解决本单位的实际问题有机结合起 来，一起研究，一起部署，克服“两张皮”的现象。三是 建立沟通交流机制。建立交心谈心制度、思想汇报制 度和干部调研制度，创新沟通平台，深入了解职工的 实际困难和思想顾忌，多进行启发疏导，使其倾诉自 己的真实思想和想法，做到不回避实际，不搞空洞说 教，用真情、真心感动职工，做到以理服人，以情感 人。四是充分发挥基层业务骨干的影响和带动作用。 发动职工积极参加经常性的思想政治工作。用身边 的人做好职工的教育和转化，体现思想政治工作的 潜移默化。 （二）坚持以人为本，提高队伍素质。要紧紧抓住 职工的思想实际问题。加强职工的素质教育。一是政 治思想教育。关注青年职工思想健康，进一步加强青 年职工的思想道德建设，按照社会主义荣辱观和《公 民道德实施纲要》的要求，结合高速公路工作环境相 对封闭。青年职工思想压力较大的特点，采取多种形 式．对干部职工开展理想信念教育、职业道德和纪律 教育。二是加强正反典型的教育。要积极做好思想的 转化工作，在深入了解职工思想实际的基础上，多亲 近。多交流，通过先进典型的事迹引起情感上的共 鸣，激发职工的斗志和士气，使其感到自己并没有被 排斥、被遗弃。同时，要充分发现他们的特长，肯定其 优点。只要振作精神，充分展示和表现自己，一定能 做好自己的本职工作。三是开展形式多样的争先创 优活动。结合高速公路建设的行业特点，以结对子形 式。在项目部、收费站点、机关等部门广泛深入开展 知识竞赛、技术比武等友谊联手赛活动。形成单位、 岗位、个人之间劳动竞赛多元化格局，开通示范窗１３ 思想理论双月刊 优质服务，实现职工队伍素质整体提升。服务意识明 显改善。四是要培养共同的企业精神、经营理念和团 队精神。引导职工树立正确的价值观和行为规范．培 育共同的价值观和奋发向上的工作氛围。 （三）实施民心工程，关心职工发展。思想政治工 作者要自觉培养与职工的感情。真王关怀和热情帮 助职工。一是在工作中关心职工。各级政工干部要切 实转变工作作风，经常深入基层，掌握第一手资料， 与职工交心谈心，从关心爱护职工人手。对职工关心 的热点、难点，疑点问题进行分析，充分听取职工的 意见和建议，帮助解决职工的实际困难，努力做到思 想上尊重职工，感情上贴近职工．行动上融入职工。 二是在个人发展上关心员工。通过办培训班、参观学 习、外出考察等多种形式，增加职工受教育的机会， 提高职工的文化素养和业务技能。注重对各岗位人 才的培养、选拔和管理，以解决职工发展的问题，坚 持正确的用人取向，把那些思想政治成熟、业绩突 出、工作能力强、群众公认的优秀职工选拔到管理岗 位上来，实行竞争上岗，真正做到“能者上、平者让、 庸者下”，不断拓宽职工的发展空间。三是在生活上 关心职工。坚持节假日看望和慰问一线职工。看望患 病职工及患病职工的直系家属，建立困难职工档案。 使其感到组织的温暖。要关注女职工身体健康，引导 女职工正确处理婚育与工作的关系，维护好女职工 的合法权益。提升后勤服务水平，尤其是在工作环境比 较差的建设项目部、收费、养护管理一线，完善有效的 安全防护措施，为职工营造一个愉悦的工作环境。 （四）加强文化建设，创建和谐环境。思想政治工 作要围绕营造和谐的内部关系，加强文化建设，积极 培养优秀的核心价值理念和共同的行为规范。增强 职工的和谐意识，使职工相互关爱、和谐共事、同舟 共济。一是要培养各种兴趣小组。发挥党工团组织的 优势，根据职工的爱好和兴趣，组织各项文娱活动， 如摄影、绘画、写作、文艺等活动。二是加强活动载体 建设。不断打造具有高速公路特色的活动品牌，丰富 职工文化生活。如职工运动会、文艺汇演、书画摄影 展等活动载体，通过积极开展各项文化体育活动，激 发职工活力、振奋职工精神。培养团队意识。三是加 强党团活动室建设。建立图书室等活动阵地，高度重 视书籍、影视广播、网络等阵地在职工思想政治工作 中的潜移默化的作用，做到寓教于乐，陶冶情操，丰 富职工的业余文化生活。四是丰富文化内涵，创新活 动形式。充分发挥好自办刊物、网站的阵地作用，引 导职工参与高速公路的管理，引导职工培养积极向 上的人生观、价值观，营造健康进取的氛围和环境， 以先进的文化凝聚人，激励人。 责任编辑邓佑先