新形式下纪检监察工作思考

新形式下纪检监察工作思考

作者：袁庆丽

来源：《中国科技博览》2017年第27期

[摘 要]伴随着社会的蒸蒸日上，各行各业都随之获得了飞速的发展。当前的企业中，纪律检查和监察工作的有效开展，能够保障企业的顺利而有序的发展，尽可能减少和避免企业自身出现的问题，尽量减少企业之间的不公平的竞争。因此，企业要落实纪检监察工作，以确保企业资产保值、增值，进一步促进党风廉政建设和反腐败工作，对企业的发展提供切实有力的保障。

[关键词]纪检监察；问题；对策

中图分类号：D262.6；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）27-0070-01 引言

企业改革发展面临着一系列新的形势与情况，如何树立科学的企业发展观，强化企业纪检监察工作为企业发展保驾护航，已经成为企业领导与广大职工所共同关注的话题。因此，要把握好企业改革发展中存在的问题，把握好当前企业所处的利益格局与经济结构，从制度、管理等方面挖掘和发挥纪检监察工作的效能。 1 企业纪检监察工作重要性

企业的经营发展过程中，各个环节都渗透着纪检监察工作的内容，这也是企业严格管理的必要措施，通过纪检监察工作能够圆满地完成各项效能监察任务，以达到企业的预期目的。整体来说，以围绕效能监察工作为中心任务，提高了企业的执行力，强化了纪检监察工作，提高了企业管理水平，形成了良好的管理工作机制，从而维护了员工的根本利益，也促进了企业的稳定发展。当前，为了企业更好地开展纪检监察工作，制定了一些符合本企业实际情况的条例和领导干部廉洁自律的工作标准，以此来约束企业党员和领导干部，进而达到党风廉政的现象。在新时期，企业必须要认清自身情况，符合时代发展的潮流，在纪检监察工作上与时俱进，勇于改革创新，为企业的健康发展保驾护航。 2 纪检监察工作存在的问题 2.1 纪检监察工作不重视

党政领导对纪检监察工作不重视，认识不够深入，工作比较形式化，导致纪检监察部门在实际监督工作中缺乏有力支持，出现监督机制缺乏可行性的方案。纪检监督部门力量比较薄弱，人员素质与工作能力不高，无法举起监督的旗帜，最终影响纪检监督工作开展效果，有些企业是由企业内部员工来担任纪检监督部门职务，这也会导致失去公正性。纪检监督部门检查

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工作比较流于形式，担心受到打击报复，不愿意得罪人，所以工作经常打马虎眼，提出的改进问题无关痛痒，纪检监督工作没有真正发挥作用。有一些企业领导比较自大妄为，觉得纪检监察工作是自己工作的次要部分，所以不愿意接受监督，不想被监督，有些领导甚至明目张胆的违纪违法。

2.2 纪检监察工作不透明

有些企业具备完善的纪检监察部门，但是对于纪检监察工作没有做公开透明化，比如在纪检监察部门工作人员甄选提拔方面暗箱操作，有些企业领导为了谋求私利，擅自指定纪检监察工作人员，任人唯亲，从中谋取利益。纪检监察工作不透明还表现在具体工作内容上，有些纪检监察部门工作业务有待提高，在工作中遇到问题不会迎头解决，而是遮掩事实。还有一些企业的纪检监察工作完全只是为了配合上级要求来进行，工作上面缺乏积极主动性，缺乏监督工作的系统思路。

2.3 腐败贪污现象严重

随着市场经济的不断发展，企业涉及的利益也盘根错节，有些受到权钱至上和拜金主义的不良理念影响，出现腐败现象，如果不能有效的遏制这种现象，就会扩展蔓延开来，从而影响企业的良性发展，造成社会发展的不稳定因素。比如：销售部门利用销售业务上的便利获取回扣；物流部门利用运输单位招标或抬高运价获取好处。腐败贪污现象在企业中经常存在，这给纪检监察工作带来一定困难，如果仅靠纪检部门的力量可能无法做到高效工作，更需要全体社会成员一起监督和检举。 3 纪检监察工作措施 3.1 建立健全法律体系

建立健全与纪检监察工作相关的法律体系，把握好企业改革的总方向和大方针，以完善的法律体系为纪检监察工作保驾护航，因此，应建立健全与纪检监察工作相关的法律体系。主要是要发挥好国家相关管理部门的作用，强化对企业纪检监察工作重要性与特殊性的认识和调查研究，汇总广大工作人员的意见和建议，结合企业改革的实际情况制定和出台纪检监察工作相关的法律法规、制度条例与办法等，从而为纪检监察工作提供法律保障，进一步强化纪检监察机构的设置，从工作方法、工作手段与监督主体等明确纪检监察工作职责、职权、范围与领域，依法依纪切实开展纪检监察各项工作。 3.2 强化思想政治教育

从思想认识层面出发把握好纪检监察工作的重要性，进一步推进党风廉政建设与反腐败工作，树立正确的红线意识。深入学习和领会中央、国资委等关于纪检监察工作文件与讲话的精神，从思想上提升纪检监察工作人员的认识，统一制定计划、突破学习重点，落实好中央以及地方纪检监察工作相关的精神、制度等。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负

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监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。发挥纪检监察部门的作用，聚焦监督执纪问责主业，从党员干部廉洁作风教育出发，严格从执纪问责，推行警示教育和廉洁从业教育模式，营造良好的党风廉政建设氛围。 3.3 创新、落实纪检监察工作机制

把握好企业的体制特点，结合企业性质和生产经营情况，建立与监管薄弱环节、重点领域与关键部门相关的纪检监察制度，从而制定详细的管理办法与制度，实现依法依纪监督。根据实际情况不断调整、完善、规范和创新纪检监察工作制度，确保制度与时俱进、因地制宜，进一步强化制度落实，发挥好监督管理人员与纪检监察工作人员的作用，并协调好相关职能部门的配合工作，与纪检监察部门形成合力、共同发挥作用，强化纪检监察工作。 3.4 强化纪检工作人员培训教育

突出纪检监察培训教育重点，重点强化纪检监察工作人员遵守纪律、艰苦奋斗、吃苦耐劳等优秀品质的培养，从作风建设出发促使干部严守办案纪律与纪检机关案件检查工作条例，切实营造廉洁自律的工作作风。创新纪检监察教育的形式，积极开展宣教活动，组织业务知识竞赛、到廉政教育基地参观学习等活动，增强纪检监察工作人员培训的针对性。建立纪检监察工作培训的长效机制，与日常工作结合建立经常化、常态化的纪检监察工作习惯，并强化企业廉洁文化教育阵地的建设，推进“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的纪检监察工作机制。 结语

企业在我国的经济发展中发挥着十分关键的作用，若想保持健康发展的态势就必须要开展纪检监察工作。结合企业的实际情况，通过建立健全纪检监察相关法律体系、强化纪检监察队伍、落实效能监察职责等措施，真正保证企业纪检监察工作的进行，促进企业的健康持续发展。 参考文献

[1] 王韶荣.新形势下企业纪检监察工作研究[J].企业改革与管理，2017，（08）：165. [2] 武宏斌.新形势下探索纪检监察工作的新思路[J].经营管理者，2017，（12）：346. [3] 赵大勇.加强基层企业纪检监察工作的思考[J].科技资讯，2017，（01）：92+94.