XX公司试用期转正管理制度及流程

XX公司试用期转正管理制度及流程

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目录

一、总则 .......................................................................................................................................... 3

1.1目的 .................................................................................................................................... 3 1.2管理原则 ............................................................................................................................ 3 1.3适用范围 ............................................................................................................................ 3 二、管理流程 .................................................................................................................................. 3

2.1流程图 ................................................................................................................................ 3 2.2各方主要职责 .................................................................................................................... 4 三、附则 .......................................................................................................................................... 4

3.1解释权 ................................................................................................................................ 4 3.2生效时间 ............................................................................................................................ 4

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一、总则

1.1目的

公司规模飞速扩大,新人辈出,为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同,顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,特制定本试用期转正管理制度,为公司试用期转正管理提供准则和依据。

1.2管理原则

1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口,提高工作的协同性和效率。 1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之,树立公司规范管理的形象。

1.3适用范围

本制度适用于公司试用期转正管理。

二、管理流程

2.1流程图

2.1.1转正流程（由业务部门提出申请）

由业务部门提出申请,填写转正申请单 行政人事部3-5个工作日内确认转正情况 提交转正申部及总经理 合格 请,接受人事

行政人事部发起#转正提醒#行政人事部更新list“转正sheet” 面谈审核 不合格

给员工

行政人事部准备纸版《试用期评估表》 行政人事部负责传签《试用期评估表》 行政人事部在该员工试用期到期前5日内将反馈评估表存档 3 / 5

员工直属领导审批 行政人事部审批 总经理 审批 2.2各方主要职责

2.2.1员工主要职责

2.2.1.1确认#转正提醒#信息。 2.2.2行政人事部主要职责

2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。

2.2.2.2员工试用期到期前5日内反馈新员工《试用期考核评估表》。 2.2.2.3确认转正人员名单。

2.2.2.4发起#转正提醒#并@待转正员工。 2.2.2.5更新人员list相关信息。 2.2.2.6发送#转正恭喜#至员工。 2.2.2.7转正薪资确认。 2.2.3员工直属领导主要职责

2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。 2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。 2.2.3.3向行政人事部提供转正评估结果。

三、附则

3.1解释权

本制度由XX公司制定、修改和解释。

3.2生效时间

本制度自发布之日起正式生效。

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