1、协助总监做好人力资源管理和部门管理工作;
2、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行和监督人事管理制度，跟进公司组织架构更新、定岗定编管理及岗位说明书的更新与维护;
3、根据各部门人员需求情况，安排开展各岗位招聘和内部人员调配、优化;
4、制定各部门绩效考核体系，组织实施各项目绩效管理，并对各部门进行督办，及时解决问题，并不断完善;
5、负责所属板块人员工作的正常推进，监督落实，部门成员月绩效考核评分;
6、完成公司领导交办的其他临时性工作。
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