岗位职责：
1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；
2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；
3、负责公司及各下属公司的`中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；
5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；
6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；
7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；
9、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；
任职资格：
1、本科及以上学历，拥有人力资源、管理或相关专业背景；
2、10年以上hr相关工作经验，3年以上上市公司人力资源管理工作经验，负责过大型公司的全面hr管理；经历过公司的快速成长和扩张阶段；
3、对人才管理系统和扎实的理解，以及实践经验积累，有先进的人才管理理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应，跨界沟通协调能力，促进建立与整合不同的工作团队；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力；对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。
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