1、找新员工谈话目的，根据新员工试用期表现，作出是否转正意见，了解你的想法是否适合留下。
2、同意转正意见，应指出工作中存在的不足，今后改正的希望和意见
3，不同意转正的意见，中肯意见的指出工作中存在的不足，并加已佐证，对是延迟试用或辞退提出意见。
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