法律分析：离职员工披露公司机密可能构成违法行为，但法律并未明确规定具体惩罚措施。
法律依据：
-《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动合同终止后，劳动者应当依法返还单位的物品。离职前，劳动者应当完成交接工作，不得擅自带走单位财产和文件资料。”
-《中华人民共和国商业秘密法》第十二条规定：“商业秘密的承诺人和知悉人有保守商业秘密的义务，不得泄漏、不得非法获取、不得滥用。”
-《刑法》第二百六十七条规定：“侵犯商业秘密罪，泄露国家秘密罪，以非法占有为目的窃取、刺探、收买、非法提供、传送商业秘密、国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
以上法律规定显示，离职员工有义务保守公司机密，不得非法获取、泄漏或滥用。对于违法行为，法律给予相应的惩罚。企业可以制定合理的保密制度和流程，加强保密知识的宣传和培训，并在劳动合同等文件中明确离职员工的保密义务，保护公司机密不受侵犯。