第2种观点： 据成都市政府常务会议透露，今年2月1日起，成都将把生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受法律分析据成都市政府常务会议透露，今年2月1日起，成都将把生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。据悉，这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。二、报销范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、生育保险报销制度生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。拓展延伸根据成都市人力资源和社会保障局发布的消息，从2021年1月1日起，成都市生育保险的费率将会上调，从目前的8%提高至8.8%。这一政策的实施将对成都市的生育保险产生影响。首先，上调生育保险费率将会增加企业和员工的生育成本。对于企业来说，生育保险费用的增加将导致企业的人工成本增加，从而降低企业的利润水平。此外，对于员工来说，生育保险费用的上调也将增加员工的生育成本，降低员工的实际收入水平。其次，生育保险费用的上调可能会导致部分员工选择不购买生育保险。在当前的生育保险政策下，员工生育可以享受一定的生育津贴和医疗服务，但是生育保险的费率较高，很多员工不愿意承担这样的费用，因此可能会出现部分员工不购买生育保险的情况。总的来说，成都市生育保险费率上调的影响是多方面的。虽然上调生育保险费率可以提高生育保险的筹集资金，但是也会增加企业和员工的生育成本，同时可能会导致部分员工不购买生育保险。因此，在制定生育保险政策时，需要充分考虑各方面的影响，平衡各方利益，确保生育保险政策能够更好地为员工提供服务。结语成都市政府常务会议透露，今年2月1日起，成都将把生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。法律依据中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十九条 国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。
第3种观点： 一、成都生育险报销2022最新政策成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。总的来说，女职工想要领取程度生育津贴的话，则需要满足上述条件。简单来说，生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。需要提醒一下的是，逾期申办的社会保险经办机构不予受理。根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，如社保机构拨付费用不足以支付生育津贴，其差额由女职工所在单位补足，如有结余则归入女职工所在单位的职工福利费。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、都生育保险的报销标准和享受的待遇有哪些1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天)，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4.职工产假津贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5.计划生育手术费。包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第1种观点： 一、成都生育保险缴交比例成都生育保险缴交比例低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第2种观点： 一、成都生育险报销2022最新政策成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。总的来说，女职工想要领取程度生育津贴的话，则需要满足上述条件。简单来说，生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。需要提醒一下的是，逾期申办的社会保险经办机构不予受理。根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，如社保机构拨付费用不足以支付生育津贴，其差额由女职工所在单位补足，如有结余则归入女职工所在单位的职工福利费。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、都生育保险的报销标准和享受的待遇有哪些1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天)，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4.职工产假津贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5.计划生育手术费。包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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第1种观点： 一、成都生育保险缴交比例成都生育保险缴交比例低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第2种观点： 据成都市政府常务会议透露，今年2月1日起，成都将把生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受法律分析据成都市政府常务会议透露，今年2月1日起，成都将把生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。据悉，这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。二、报销范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、生育保险报销制度生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。拓展延伸根据成都市人力资源和社会保障局发布的消息，从2021年1月1日起，成都市生育保险的费率将会上调，从目前的8%提高至8.8%。这一政策的实施将对成都市的生育保险产生影响。首先，上调生育保险费率将会增加企业和员工的生育成本。对于企业来说，生育保险费用的增加将导致企业的人工成本增加，从而降低企业的利润水平。此外，对于员工来说，生育保险费用的上调也将增加员工的生育成本，降低员工的实际收入水平。其次，生育保险费用的上调可能会导致部分员工选择不购买生育保险。在当前的生育保险政策下，员工生育可以享受一定的生育津贴和医疗服务，但是生育保险的费率较高，很多员工不愿意承担这样的费用，因此可能会出现部分员工不购买生育保险的情况。总的来说，成都市生育保险费率上调的影响是多方面的。虽然上调生育保险费率可以提高生育保险的筹集资金，但是也会增加企业和员工的生育成本，同时可能会导致部分员工不购买生育保险。因此，在制定生育保险政策时，需要充分考虑各方面的影响，平衡各方利益，确保生育保险政策能够更好地为员工提供服务。结语成都市政府常务会议透露，今年2月1日起，成都将把生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。法律依据老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十七条 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。老年人权益保障法(2018-12-29) 第二十八条 国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。
第3种观点： 成都市生育险报销标准具体如下：1、产时住院医疗费刷卡结算：（1）参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付；（2）超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。2、妊娠期和产后并发症刷卡结算。参保人员因生育并发疾病发生的符合要求的住院医疗费，由职工生育保险基金支付90%，个人承担10%。贵州生育险报销条件具体如下：1、在职女职工市内就医本地生育的，生育医疗费用直接在生育定点医疗机构刷省社保卡实时结算。在职女职工异地医保定点医院发生的生育医疗费用需要现金垫付后，持材料到医保经办机构审核报销；2、在职女职工生育津贴和一次性营养补助由单位经办人带齐材料到医保经办机构审核报销；3、在职女职工在生育时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第1种观点： 本文详细介绍了成都生育保险缴费基数划分及生育保险费率标准。生育保险缴费基数有三种划分方式，分别是按照职工月平均工资的60%或300%进行划分。机关事业单位按0.4%缴纳生育保险费，企业、自收自支单位、民办非企业单位、个体经济组织按0.8%缴纳生育保险费，灵活就业人员按0.4%缴纳生育保险费。生育保险报销条件包括符合计划生育政策、已办理生育保险、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标等。法律分析成都生育保险的缴费基数,按照当地职工月平均工资的60%或300%进行划分。如果成都生育保险的缴交比例低于上一年成都市职工月平均工资的60%,那么缴费基数将按照60%计算。如果成都生育保险的缴交比例高于上一年成都市职工月平均工资的300%,那么缴费基数将按照300%计算。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。拓展延伸根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，成都生育保险缴费基数划分及比例是由成都市人力资源和社会保障局负责划分的。生育保险缴费基数分为城镇非私营单位就业人员、城镇私营单位就业人员、灵活就业人员、城乡居民四类，其缴费比例分别为8%、8%、10%和8%。同时，《成都市生育保险办法》也对生育保险缴费基数及比例进行了规定。缴费基数按国家规定列入工资总额的8%为基数，缴费比例按国家规定执行。综上所述，成都生育保险缴费基数划分及比例是由成都市人力资源和社会保障局负责划分的，而生育保险缴费基数及比例则按照国家规定执行。结语成都生育保险缴费基数按照职工月平均工资的60%或300%进行划分，机关事业单位缴费比例为0.4%，企业缴费比例为0.8%。生育保险的报销条件包括符合计划生育政策、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标等。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，标准为女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的3个月生育津贴，难产及实施剖宫产手术的增加半个月的生育津贴，多胞胎生育每多生一个婴儿增加半个月的生育津贴，妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的1个月的生育津贴。生育营养补贴与围产保健补贴、一次性生育补贴等政策可享受。法律依据残疾人保障法(2018-10-26) 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。老年人权益保障法(2018-12-29) 第四十二条 国务院有关部门制定养老服务设施建设、养老服务质量和养老服务职业等标准，建立健全养老机构分类管理和养老服务评估制度。各级人民政府应当规范养老服务收费项目和标准，加强监督和管理。残疾人教育条例(2017-02-01) 第二十七条 残疾人职业教育应当大力发展中等职业教育，加快发展高等职业教育，积极开展以实用技术为主的中期、短期培训，以提高就业能力为主，培养技术技能人才，并加强对残疾学生的就业指导。
第2种观点： 一、成都生育险报销2022最新政策成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。总的来说，女职工想要领取程度生育津贴的话，则需要满足上述条件。简单来说，生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。需要提醒一下的是，逾期申办的社会保险经办机构不予受理。根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，如社保机构拨付费用不足以支付生育津贴，其差额由女职工所在单位补足，如有结余则归入女职工所在单位的职工福利费。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、都生育保险的报销标准和享受的待遇有哪些1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天)，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4.职工产假津贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5.计划生育手术费。包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第3种观点： 一、成都生育保险缴费比例从成都市政府常务会上获悉，成都拟从今年2月1日起，将生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。据悉，这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。二、报销范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、生育保险报销制度生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
第1种观点： 一、成都生育保险基数1、缴费比例单位缴费比例：0.8%个人缴纳比例：个人不缴纳2、缴费基数下限标准：3236元上限标准：16179元二、报销材料1、女职工生育津贴、生育医疗费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。2、男职工生育医疗费补贴：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。3、计划生育手术费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。4、生育、计划生育手术并发症医疗费：《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、本人身份证。三、报销条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。四、报销标准1、津贴补助①怀孕7个月以上顺产或流产：2000元②满7个月以上剖宫产或流产：3000元③多胞胎生产：每多生一个婴儿，增加400元。④怀孕3-7个月生产或流产：1000元⑤怀孕3个月以下流产：300元2、一次性补贴：①流产：400元②顺产：2400元③难产和多胞胎生育：4000元3、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。注：因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，也在生育保险保障范围，由生育保险基金结付。
第2种观点： 一、成都生育险报销2022最新政策成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。总的来说，女职工想要领取程度生育津贴的话，则需要满足上述条件。简单来说，生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。需要提醒一下的是，逾期申办的社会保险经办机构不予受理。根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，如社保机构拨付费用不足以支付生育津贴，其差额由女职工所在单位补足，如有结余则归入女职工所在单位的职工福利费。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、都生育保险的报销标准和享受的待遇有哪些1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天)，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4.职工产假津贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5.计划生育手术费。包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第3种观点： 本文详细介绍了成都生育保险缴费基数的计算方法和生育保险的报销条件。机关事业单位和企业需按照不同比例缴纳生育保险费,生育保险报销需符合计划生育政策、已办理生育保险、在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标等条件。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿,标准为不同情况不同。此外,计划生育手术费也列入生育保险基金结付范围。法律分析成都生育保险缴费基数的计算方法如下:如果成都生育保险缴费基数低于上一年成都市职工月平均工资的60%,则按60%作为缴费基数;如果缴费基数高于上一年成都市职工月平均工资的300%,则按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。拓展延伸生育保险是一种为保护妇女和家庭权益而设立的社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险报销条件包括以下几个方面：1. 生育保险参保人员应当为用人单位职工或者用人单位自雇人员。2. 生育保险参保人员应当足额缴纳生育保险费，且用人单位应当按时足额缴纳生育保险费。3. 生育保险参保人员在生育或者终止妊娠时，应当同时具备以下条件： (一) 用人单位未参加生育保险的； (二) 用人单位未按时足额缴纳生育保险费的； (三) 用人单位未为职工或者用人单位自雇人员缴纳生育保险费的； (四) 职工或者用人单位自雇人员应当参加生育保险，但未参加的； (五) 职工或者用人单位自雇人员在生育或者终止妊娠时符合生育保险规定的。4. 生育保险参保人员在享受生育保险待遇时，应当同时符合以下条件： (一) 生育保险参保人员分娩或者终止妊娠的； (二) 生育保险参保人员达到生育保险规定的生育待遇享受条件的。综上所述，生育保险报销条件包括以上四个方面。如果符合生育保险报销条件，参保人员可以向生育保险经办机构申请生育保险报销，享受相应的生育保险待遇。结语成都生育保险缴费基数计算方法及生育保险报销条件如下:如果成都生育保险缴费基数低于上一年成都市职工月平均工资的60%,则按60%作为缴费基数;如果缴费基数高于上一年成都市职工月平均工资的300%,则按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。生育保险的报销条件包括符合计划生育政策、初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的,已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的,在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。生育保险报销范围以生育津贴形式对单位予以补偿,标准为女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。法律依据中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第1种观点： 一、成都生育保险缴交比例成都生育保险缴交比例低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第2种观点： 成都市生育险报销标准具体如下：1、产时住院医疗费刷卡结算：（1）参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付；（2）超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。2、妊娠期和产后并发症刷卡结算。参保人员因生育并发疾病发生的符合要求的住院医疗费，由职工生育保险基金支付90%，个人承担10%。贵州生育险报销条件具体如下：1、在职女职工市内就医本地生育的，生育医疗费用直接在生育定点医疗机构刷省社保卡实时结算。在职女职工异地医保定点医院发生的生育医疗费用需要现金垫付后，持材料到医保经办机构审核报销；2、在职女职工生育津贴和一次性营养补助由单位经办人带齐材料到医保经办机构审核报销；3、在职女职工在生育时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第3种观点： 一、成都生育保险缴费比例从成都市政府常务会上获悉，成都拟从今年2月1日起，将生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。据悉，这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。二、报销范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、生育保险报销制度生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
第1种观点： 一、成都生育保险缴交比例成都生育保险缴交比例低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第2种观点： 成都市生育险报销标准具体如下：1、产时住院医疗费刷卡结算：（1）参保人员产时发生的符合要求的住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付；（2）超过4200元的部分，由基金支付90%，个人承担10%。2、妊娠期和产后并发症刷卡结算。参保人员因生育并发疾病发生的符合要求的住院医疗费，由职工生育保险基金支付90%，个人承担10%。贵州生育险报销条件具体如下：1、在职女职工市内就医本地生育的，生育医疗费用直接在生育定点医疗机构刷省社保卡实时结算。在职女职工异地医保定点医院发生的生育医疗费用需要现金垫付后，持材料到医保经办机构审核报销；2、在职女职工生育津贴和一次性营养补助由单位经办人带齐材料到医保经办机构审核报销；3、在职女职工在生育时，用人单位已为其按时足额连续缴纳生育保险费满10个月（必须含生育当月）。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第3种观点： 一、成都生育保险缴费比例从成都市政府常务会上获悉，成都拟从今年2月1日起，将生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。据悉，这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。二、报销范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、生育保险报销制度生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
第1种观点： 一、成都生育保险缴费比例从成都市政府常务会上获悉，成都拟从今年2月1日起，将生育保险缴费费率从0.6%提高到0.8%。据悉，这是成都自2017年5月将生育保险费率从0.5%调整到0.6%后，第二次上调费率。生育保险由单位缴费，个人无须缴费。据成都市人社局相关负责人介绍，由于国家全面放开二孩政策等因素影响，去年成都市生育保险费率调整后，生育保险基金仍无法维持收支平衡，影响女职工生育保险待遇正常支付。为确保生育保险基金收支平衡，保证成都市参保人员生育保险待遇不受影响，根据国家和省上相关规定，经过测算，有必要再次上调生育保险缴费费率。二、报销范围一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。三、生育保险报销制度生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”上述规定说明我国生育保险的范围覆盖了所有用人单位及其职工，并且扩大到了用人单位职工的未就业配偶。但是，我国各个地区的生育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地人力资源和社会保障局公布信息为准。
第2种观点： 一、成都生育险报销2022最新政策成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。总的来说，女职工想要领取程度生育津贴的话，则需要满足上述条件。简单来说，生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。需要提醒一下的是，逾期申办的社会保险经办机构不予受理。根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，如社保机构拨付费用不足以支付生育津贴，其差额由女职工所在单位补足，如有结余则归入女职工所在单位的职工福利费。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、都生育保险的报销标准和享受的待遇有哪些1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天)，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4.职工产假津贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5.计划生育手术费。包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第3种观点： 一、成都生育保险缴费基数成都生育保险缴费基数低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的,按60%作为缴费基数,高于上一年成都市职工月平均工资300%的,按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第1种观点： 一、成都生育保险缴交比例成都生育保险缴交比例低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。二、生育保险的报销条件1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。三、生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
第2种观点： 成都市生育保险基数、报销材料、报销条件和报销标准等细节在此文中得到了详细介绍。缴费比例为0.8%，个人不缴纳生育保险费用。缴费基数下限标准为3236元，上限标准为16179元。女职工生育津贴、生育医疗费需要提供《成都市生育保险待遇审批表》、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。男职工生育医疗费补贴需要提供《成都市生育法律分析一、成都生育保险基数1. 缴费比例单位缴费比例：0.8%个人不缴纳生育保险费用2. 缴费基数下限标准：3236元上限标准：16179元二、报销材料1. 女职工生育津贴、生育医疗费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。2、男职工生育医疗费补贴：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。3、计划生育手术费：《成都市生育保险待遇审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。4、生育、计划生育手术并发症医疗费：《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份(加盖单位行政公章)、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、本人身份证。三、报销条件1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。四、报销标准1、津贴补助①怀孕7个月以上顺产或流产：2000元②满7个月以上剖宫产或流产：3000元③多胞胎生产：每多生一个婴儿，增加400元。④怀孕3-7个月生产或流产：1000元⑤怀孕3个月以下流产：300元2、一次性补贴：①流产：400元②顺产：2400元③难产和多胞胎生育：4000元3、生育营养补贴与围产保健补贴凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。注：因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，也在生育保险保障范围，由生育保险基金结付。拓展延伸根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条，生育保险的基数是指用人单位职工工资总额。而根据《四川省生育保险办法》第七条，用人单位应当按照生育保险基数支付生育保险待遇。因此，成都市生育保险基数查询是必须的，用人单位必须按照职工工资总额支付生育保险待遇。同时，生育保险的基数应当与职工工资总额保持一致，以确保生育保险待遇的公正性和透明度。法律依据中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十四条 本章规定的奖励和社会保障措施，省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
第3种观点： 一、成都生育险报销2022最新政策成都生育津贴2022年最新政策如下：符合国家、省、市计划生育政策并且按照规定参加成都市生育保险的女性职工，在足额缴纳生育保险费满12个月的前提下，可以申请领取成都生育津贴。需要注意的是，报销时仍处于参保缴费状态。申请成功的用户，只需要把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。其中，缴费不满12个月的按规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。总的来说，女职工想要领取程度生育津贴的话，则需要满足上述条件。简单来说，生育津贴就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。需要提醒一下的是，逾期申办的社会保险经办机构不予受理。根据成都生育保险政策规定，成都社保局拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费。其中生育津贴必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，如社保机构拨付费用不足以支付生育津贴，其差额由女职工所在单位补足，如有结余则归入女职工所在单位的职工福利费。生育津贴领取流程：申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、都生育保险的报销标准和享受的待遇有哪些1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：女职工生育享受98天产假(其中不区分孩次都可以再延长60天)，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.生育营养补贴与围产保健补贴。凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。3.一次性生育补贴。原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。4.职工产假津贴。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。5.计划生育手术费。包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。