多发工资不退还,如何处理

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第1种观点： 工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利法律依据:依据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

第2种观点： 公司多发了工资不退回去违法。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。单位不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

第3种观点： 法律分析：用人单位多发工资，员工有义务退回多发的工资，这种情况下一般是和员工协商解决。如果不能协商解决，用人单位可以依照法律的规定以不当得利的方式通过诉讼解决。法律依据：《民法典》第122条：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”