《禁止使用童工规定》对违反规定的个人和单位的罚款标准进行了详细规定，包括使用童工从事不同性质劳动的不同罚款额度。违反规定的行为包括单位使用童工、父母允许未成年人做童工、介绍童工等。罚款标准根据违法行为的严重程度有所不同，且有加重罚款的情况。即使在特殊情况下需要招用童工，也必须取得法定监护人的同意。非法招用童工将受到相应的处罚。
法律分析
一、如果使用童工怎么处罚
违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
二、招用童工的行为有哪些
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
虽然我国不允许企业招用童工，但却不是绝对的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工法定监护人的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。
结语
根据《禁止使用童工规定》，对于违反规定的个人和单位，将会面临罚款的处罚。个人违规使用童工或允许少年、儿童从事童工的情况下，罚款标准为每使用或介绍一名童工，罚款金额在300~1200元之间。对于单位违规使用童工或介绍童工的情况，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市规定。同时，若违规行为属于严重情况，如多次使用童工、长期使用童工、多次介绍童工或为童工出具假证明等，将会面临原罚款标准的三倍罚款。虽然存在一些特殊情况下允许未成年人从事特定工作，但仍需获得法定监护人的同意。对于非法招用童工的企业，将会受到相应的处罚。
法律依据
中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章监督管理第一百零六条药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。
药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十九条【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第九章法律责任第八十三条用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。